Assessoria sobre teletreball per a empreses


Actualment tens els treballadors de l’empresa treballant des de casa? Si es que SI pregunta’t quin és el motiu.


Assessoria sobre teletreball per a empreses

És important pensar que si tens treballadors que estan treballant una part o totalment la seva jornada a distància (“teletreballant”) pot ser que ho facis perquè vulguis controlar a la teva empresa la propagació del brot epidèmic del COVID de forma temporal o perquè actualment jo no hi te res a veure el COVID i ho facis com a sistema d’organització de treball a la teva empresa. Doncs si és el aquest el segon cas, hauràs de subscriure un acord empresa-persona treballadora.

Contacta per a obtenir assessorament sobre transformació digital


    Informació Bàsica sobre Protecció de Dades: Responsable: Prat i Mora Economistes. Finalitat: Enviament d'informació i / o comunicacions comercials. Legitimació: Consentiment de l'interessat. Destinataris: Mailchimp, com a plataforma d'enviament de newsletters. Drets: Té dret a accedir, rectificar i suprimir les dades, així com altres drets, indicats a la informació addicional. Informació addicional: Podeu consultar informació addicional i detallada sobre Protecció de Dades seguint aquest enllaç.


    Assessoria per a Empreses amb treballadors teletreballant

    Saps que és el treball a distància i el teletreball?

    El treball a distància és la forma d’organització del treball o de realització de l’activitat laboral conforme es desenvolupa en el domicili de la persona treballadora o en algun altre domicili escollit, i durant tota la jornada o part d’aquesta.

    Doncs el teletreball és un sistema de treball a distància però que es porta a terme el treball mitjançant l’ús de sistemes informàtics i telemàtics i de telecomunicacions i és aplicable a treballadors per compte aliena.

    Perquè sigui declarada que la relació laboral s’està desenvolupant com a teletreball (treball a distància), almenys el 30% de la jornada dins d’un període de 3 mesos o la part proporcional de la duració del contracte ha de fer-se en aquesta modalitat.

    Si amb alguna persona treballadora hem acordat o acordarem que volem una relació laboral de treball a distancia què he de fer? La llei m’obliga a redactar un acord?

    Sí, la norma estableix la regulació del treball a distància i és obligatori que l’acord que s’arribi es faci per escrit.

    Els acords que s’arribin han de tenir un contingut mínim que estableixi els següents punts:

    • Duració de l’acord
    • El inventari o relació d’equips necessari per teletreballar
    • Enumerar les despeses i quantificar la compensació d’aquestes despeses que tindrà el treballador
    • Horari de treball i les possibles normes de posada a disposició
    • Distribució entre jornada presencial i la que es farà a distancia
    • Centre de treball al qual pertany la persona treballadora i lloc des d’on es teletreballarà o altres opcions de mobilitat
    • Regulació de la reversibilitat (ja que és condició obligatòria que existeixi reversibilitat del teletreball per ambdues parts.
    • Regulació en cas de dificultats tècniques
    • Mitjans de control empresarial de l’activitat i de control de jornada
    • Sistemes de protecció de dades i de seguretat de la informació
    És obligatori el treball a distància? t’ho expliquem.

    La realització del treball a distància haurà de ser sempre voluntari tant per l’empresa com per la persona treballadora. Quan s’hagi arribat a una entre les parts per teletreballar, és obligatori subscriure un acord previ firmat per ambdues parts.

    Que és la REVERSABILITAT?

    La decisió de treballar a distància des de una modalitat de treball presencial serà reversible per ambdues parts, tant per l’empresa com la persona treballadora que podran exigir a l’altre part la incorporació física al un centre de treball. L’exercici de la reversibilitat vindrà regulat en la negociació col·lectiva o en l’acord abans esmentat

    Si sóc persona treballadora que treballo a distància em poden fer diferències amb els treballadors que estan al centre de treball?

    Respecte les condicions de treball, les persones que realitzin treball a distancia es beneficiaran dels mateixos drets que els garantits per la legislació i els convenis col·lectius aplicables a las persones comparables que treballin o, de existir, treballessin, en els locals de l’empresa, sense que aquesta modalitat d’organització suposi cap canvi en el estatus jurídic de la persona treballadora.

    Totes aquestes qüestions que et planteges, tant si ets empresa com persona treballadora, te les contestem a Prat Mora

    Deixa'ns el teu telèfon i et truquem