Lo que debes Saber del Teletrabajo

 

Antes del COVID-19, aproximadamente el 4-5% de los trabajadores utilizaban el sistema de teletrabajo, pero debido a la pandemia las estadísticas han cambiado y actualmente el 17% de los trabajadores están utilizando como sistema de trabajo el trabajo a distancia de forma ocasional o permanente. El trabajo a distancia como medida de contención sanitaria derivada del COVID-19, ha hecho plantear a muchas empresas y trabajadores que las futuras relaciones laborales se puedan establecer como trabajo a distancia.

Esto ha hecho que si antes ya existía una normativa que regulaba el trabajo a distancia pero lo hacía de forma más generalista, ahora ya se ha establecido su regulación definitiva con el RDL 28/2020 y la Ley 10/2021 del 9 de julio del 2021, en el que se redefine el trabajo a distancia y se establece el mínimo contenido de los acuerdos que tienen que firmar empresas y trabajadores para regular esta organización de trabajo.

TRABAJO A DISTANCIA

Es la forma de organización del trabajo o de realización de la actividad laboral conforme se desarrolla en el domicilio de la persona trabajadora o en alguno otro domicilio escogido durante toda la jornada o parte de esta.

TELETRABAJO

El teletrabajo es un sistema de trabajo a distancia pero que se lleva a cabo el trabajo mediante el uso de sistemas informáticos y telemáticos y de telecomunicaciones y es aplicable a trabajadores por cuenta ajena.

Porque sea declarado que la relación laboral se está desarrollando como teletrabajo (trabajo a distancia), al menos el 30% de la jornada dentro de un periodo de 3 meses o la parte proporcional de la duración del contrato tiene que hacerse en esta modalidad.

OBLIGATORIEDAD De ACUERDO ENTRE LAS PARTES:

Es importante el cumplimento de las obligaciones y es por eso que recomendamos contactar con nuestra asesoría sobre teletrabajo para empresas. La realización del trabajo a distancia (teletrabajo) tendrá que ser siempre voluntario tanto por la empresa como por la persona trabajadora. Cuando se haya llegado a un entendimiento entre las partes para teletrabajar, es obligatorio subscribir un acuerdo previo firmado por ambas partes.

CONTENIDO DEL ACUERDO DE TRABAJO A DISTANCIA arte. 7 de la Ley 28/2020

El acuerdo se tiene que hacer por escrito tanto si se firma al inicio de la relación laboral como si se hace con un documento a posteriori, pero siempre antes de iniciar el teletrabajo.

Tendrá que concretarse:

  • Duración del acuerdo
  • El inventario o relación de equipos necesario para teletrabajar
  • Enumerar los gastos y cuantificar la compensación de estos gastos que tendrá el trabajador
  • Horario de trabajo y las posibles normas de puesta a disposición
  • Distribución entre jornada presencial y la que se hará a distancia
  • Centro de trabajo al cual pertenece la persona trabajadora y lugar desde donde se teletrabajará u otras opciones de movilidad
  • Regulación de la reversibilidad (puesto que es condición obligatoria que exista reversibilidad del teletrabajo por ambas partes). La decisión de trabajar a distancia desde una modalidad de trabajo presencial será reversible por ambas partes, tanto por la empresa como la persona trabajadora que podrán exigir al otro parto la incorporación física al un centro de trabajo. El ejercicio de la reversibilidad vendrá regulado en la negociación colectiva o en el acuerdo antes mencionado
  • Regulación en caso de dificultades técnicas
  • Medios de control empresarial de la actividad y de control de jornada
  • Sistemas de protección de datos y de seguridad de la información

IGUALDAD DE TRATO Y DE OPORTUNIDADES Y NO DISCRIMINACIÓN EN EL TRABAJO A DISTANCIA

Respeto las condiciones de trabajo, las personas que realicen trabajo a distancia se beneficiarán de los mismos derechos que los garantizados por la legislación y los convenios colectivos aplicables a las personas comparables que trabajen o, de existir, trabajaran, en los locales de la empresa, sin que esta modalidad de organización suponga ningún cambio en el estatus jurídico de la persona trabajadora.