{"id":10117,"date":"2026-05-07T13:14:30","date_gmt":"2026-05-07T11:14:30","guid":{"rendered":"https:\/\/pratmora.com\/?p=10117"},"modified":"2026-06-10T16:27:47","modified_gmt":"2026-06-10T14:27:47","slug":"regularizacion-extranjeros-arraigo-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pratmora.com\/es\/blog\/regularizacion-extranjeros-arraigo-2026\/","title":{"rendered":"Regularizaci\u00f3n de extranjeros en 2026: arraigos y v\u00eda extraordinaria explicados"},"content":{"rendered":"<p><strong>Desde el 20 de mayo de 2025 est\u00e1 vigente el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2024-23728\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto 1155\/2024<\/a>, el nuevo Reglamento de Extranjer\u00eda que ha reformado profundamente las v\u00edas para regularizar la situaci\u00f3n administrativa en Espa\u00f1a. Y desde <strong>abril de 2026<\/strong> existe adem\u00e1s un proceso de <strong>regularizaci\u00f3n extraordinaria<\/strong> dirigido a personas que ya se encontraban en Espa\u00f1a antes del 1 de enero de 2026. Si t\u00fa o alguien de tu entorno est\u00e1 en situaci\u00f3n irregular, las opciones disponibles hoy son m\u00e1s amplias que nunca \u2014 pero tambi\u00e9n m\u00e1s exigentes en cuanto a documentaci\u00f3n y plazos. Esta gu\u00eda explica las cinco modalidades de arraigo del Reglamento ordinario, la nueva v\u00eda extraordinaria de 2026 y qu\u00e9 hace falta para solicitar cada una.<\/strong><\/p>\n<h2>Qu\u00e9 ha cambiado con el nuevo Reglamento<\/h2>\n<p>El Real Decreto 1155\/2024 sustituye al anterior reglamento de 2011. Los cambios m\u00e1s relevantes para una persona extranjera en situaci\u00f3n irregular son tres:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>El periodo de empadronamiento exigido baja de 3 a 2 a\u00f1os<\/strong> en la modalidad principal de arraigo.<\/li>\n<li><strong>Se redefinen y ampl\u00edan las modalidades de arraigo<\/strong> \u2014 antes eran tres, ahora son cinco. Una de ellas (arraigo de segunda oportunidad) es completamente nueva.<\/li>\n<li><strong>La autorizaci\u00f3n inicial por arraigo pasa a ser de un a\u00f1o, prorrogable<\/strong> otros cuatro \u2014 antes hab\u00eda que solicitar un permiso ordinario distinto al cumplir el a\u00f1o, lo que dejaba a muchos en un vac\u00edo administrativo.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Estos tres cambios suponen, en la pr\u00e1ctica, que muchas personas que llevaban a\u00f1os bloqueadas por requisitos imposibles de cumplir hoy tienen una v\u00eda legal viable. Pero conviene actuar con criterio: el Reglamento es m\u00e1s generoso en los supuestos, pero m\u00e1s estricto en la verificaci\u00f3n documental.<\/p>\n<h2>Las cinco modalidades de arraigo vigentes<\/h2>\n<h3>1. Arraigo social<\/h3>\n<p><strong>Para qui\u00e9n:<\/strong> personas que han residido en Espa\u00f1a de forma continuada al menos <strong>2 a\u00f1os<\/strong> y pueden acreditar <strong>v\u00ednculos sociales o familiares<\/strong> con personas residentes.<\/p>\n<p><strong>Requisitos clave:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Empadronamiento continuado durante 2 a\u00f1os (antes 3).<\/li>\n<li>Carecer de antecedentes penales en Espa\u00f1a y en el pa\u00eds de origen.<\/li>\n<li>Disponer de un <strong>contrato de trabajo de al menos 20 horas semanales<\/strong> o, alternativamente, <strong>medios econ\u00f3micos propios<\/strong> (la nueva regulaci\u00f3n admite ambas v\u00edas).<\/li>\n<li>Informe de arraigo emitido por la Generalitat o el Ayuntamiento.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es la v\u00eda m\u00e1s utilizada hist\u00f3ricamente, y la reducci\u00f3n del periodo a 2 a\u00f1os ha multiplicado el n\u00famero de personas elegibles desde mayo de 2025.<\/p>\n<h3>2. Arraigo socio-formativo<\/h3>\n<p><strong>Para qui\u00e9n:<\/strong> personas con 2 a\u00f1os de residencia continuada que se comprometen a realizar <strong>formaci\u00f3n reglada<\/strong> (FP, certificados de profesionalidad, formaci\u00f3n universitaria, idiomas oficiales).<\/p>\n<p><strong>Requisitos clave:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Empadronamiento continuado durante 2 a\u00f1os.<\/li>\n<li>Matriculaci\u00f3n en un curso de formaci\u00f3n reglada, con compromiso de finalizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Carecer de antecedentes penales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esta v\u00eda, antes llamada \u00absociolaboral\u00bb, se ha redise\u00f1ado para incentivar la cualificaci\u00f3n profesional. Es especialmente \u00fatil para j\u00f3venes que llegaron sin terminar estudios en su pa\u00eds de origen.<\/p>\n<h3>3. Arraigo laboral<\/h3>\n<p><strong>Para qui\u00e9n:<\/strong> personas que pueden acreditar haber trabajado en Espa\u00f1a de forma irregular durante <strong>al menos 6 meses dentro de los \u00faltimos 2 a\u00f1os<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Requisitos clave:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Demostrar la relaci\u00f3n laboral mediante sentencia judicial firme, resoluci\u00f3n administrativa de Inspecci\u00f3n de Trabajo o acta de conciliaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Carecer de antecedentes penales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El nuevo Reglamento ha reducido el periodo exigido (antes era de 6 meses dentro de 2 a\u00f1os de residencia continuada; ahora basta con la actividad laboral acreditada). Es la v\u00eda adecuada cuando la persona ha trabajado sin contrato y puede probarlo formalmente.<\/p>\n<h3>4. Arraigo familiar<\/h3>\n<p><strong>Para qui\u00e9n:<\/strong> padres, madres, c\u00f3nyuges o parejas de hecho de ciudadanos espa\u00f1oles, as\u00ed como hijos de espa\u00f1oles de origen.<\/p>\n<p><strong>Requisitos clave:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Acreditar el v\u00ednculo familiar con un espa\u00f1ol o espa\u00f1ola.<\/li>\n<li>Convivencia efectiva (en el caso de c\u00f3nyuges\/parejas).<\/li>\n<li>Carecer de antecedentes penales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A diferencia de las otras modalidades, <strong>no exige periodo previo de empadronamiento<\/strong> \u2014 es el supuesto que m\u00e1s r\u00e1pido se resuelve cuando la documentaci\u00f3n est\u00e1 completa.<\/p>\n<h3>5. Arraigo de segunda oportunidad (novedad)<\/h3>\n<p><strong>Para qui\u00e9n:<\/strong> personas que <strong>tuvieron una autorizaci\u00f3n de residencia<\/strong> (por trabajo, estudios, residencia temporal\u2026) y la <strong>perdieron por motivos no imputables<\/strong> a una conducta gravemente infractora \u2014 por ejemplo, cuando expir\u00f3 sin posibilidad de renovaci\u00f3n durante una crisis personal o por desconocimiento administrativo.<\/p>\n<p><strong>Requisitos clave:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Haber sido titular de una autorizaci\u00f3n de residencia en los \u00faltimos 2 a\u00f1os.<\/li>\n<li>No haber sido expulsado del pa\u00eds.<\/li>\n<li>Acreditar arraigo (v\u00ednculos sociales, familiares o laborales).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esta modalidad es completamente nueva y resuelve un problema hist\u00f3rico: muchas personas que hab\u00edan rehecho su vida en Espa\u00f1a perd\u00edan su estatus legal por errores administrativos o por no haber renovado a tiempo, y quedaban atrapadas sin v\u00eda de retorno a la legalidad.<\/p>\n<h2>Regularizaci\u00f3n extraordinaria de 2026: la v\u00eda paralela en vigor desde abril<\/h2>\n<p>En paralelo a las cinco modalidades del Reglamento ordinario, <strong>en abril de 2026 se ha puesto en marcha un proceso de regularizaci\u00f3n extraordinaria<\/strong> dirigido espec\u00edficamente a personas que ya estaban en Espa\u00f1a antes del 1 de enero de 2026. No es un sexto tipo de arraigo: es un mecanismo distinto, con sus propios requisitos y plazos, pensado para responder a la situaci\u00f3n coyuntural del primer trimestre del a\u00f1o.<\/p>\n<p><strong>Para qui\u00e9n:<\/strong> personas que entraron y resid\u00edan en Espa\u00f1a <strong>antes del 1 de enero de 2026<\/strong> y que pueden acreditar permanencia ininterrumpida desde entonces.<\/p>\n<p><strong>Requisitos clave:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Haber entrado y residido en Espa\u00f1a <strong>antes del 1 de enero de 2026<\/strong>.<\/li>\n<li>Acreditar <strong>permanencia ininterrumpida de al menos cinco meses<\/strong> en el momento de presentar la solicitud.<\/li>\n<li><strong>Carecer de antecedentes penales<\/strong> (en Espa\u00f1a y en el pa\u00eds de origen).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Por qu\u00e9 importa frente a los arraigos:<\/strong> los arraigos tradicionales requieren plazos m\u00e1s largos (2 a\u00f1os de empadronamiento en la mayor\u00eda de los casos), informes municipales y, en el arraigo social, contrato laboral. La v\u00eda extraordinaria simplifica algunos de esos requisitos para un perfil muy concreto: personas presentes en Espa\u00f1a desde hace pocos meses cuyo \u00fanico bloqueo era no llevar tiempo suficiente para cualquier arraigo.<\/p>\n<p><strong>Cu\u00e1ndo conviene cada v\u00eda:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Si llevas <strong>2 a\u00f1os o m\u00e1s empadronado<\/strong> y tienes v\u00ednculos sociales o familiares \u2192 <em>arraigo social<\/em> ordinario (modalidad 1).<\/li>\n<li>Si llegaste <strong>antes del 1 de enero de 2026<\/strong> y has permanecido al menos cinco meses sin interrupciones \u2192 evaluar la <em>v\u00eda extraordinaria<\/em>.<\/li>\n<li>Si los plazos no encajan limpiamente en ninguna de las dos \u2192 consultar caso por caso, porque puede haber matices documentales (periodos previos no acreditables, empadronamientos intermitentes, etc.).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Aviso importante:<\/strong> la implementaci\u00f3n operativa del proceso extraordinario \u2014 formularios concretos, oficina competente, plazos de cita, documentaci\u00f3n espec\u00edfica \u2014 est\u00e1 siendo desplegada por el Ministerio del Interior estas semanas. Antes de presentar cualquier solicitud, conviene confirmar con un asesor jur\u00eddico que la documentaci\u00f3n re\u00fane las condiciones exactas del tr\u00e1mite, ya que los criterios se est\u00e1n actualizando casi a diario.<\/p>\n<h2>Documentaci\u00f3n com\u00fan a todas las modalidades<\/h2>\n<p>Independientemente de la v\u00eda elegida, hay un n\u00facleo de documentaci\u00f3n que el Ministerio del Interior va a pedir:<\/p>\n<ul>\n<li>Pasaporte completo, vigente y con copia \u00edntegra.<\/li>\n<li>Certificado de empadronamiento hist\u00f3rico (no solo el actual \u2014 los ayuntamientos lo emiten en l\u00ednea cada vez con m\u00e1s frecuencia).<\/li>\n<li>Certificado de antecedentes penales del pa\u00eds de origen, <strong>traducido por traductor jurado y con apostilla de La Haya<\/strong> o legalizaci\u00f3n consular.<\/li>\n<li>Justificaci\u00f3n econ\u00f3mica: contrato de trabajo, oferta de empleo, declaraci\u00f3n de medios econ\u00f3micos, etc.<\/li>\n<li>Tasa modelo 790 c\u00f3digo 052 abonada.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Consejo pr\u00e1ctico:<\/strong> los antecedentes penales del pa\u00eds de origen suelen ser el cuello de botella. Tienen una vigencia de 6 meses desde su emisi\u00f3n, y entre que se solicitan, se traducen y se apostillan pueden pasar 2-3 meses. Hay que arrancar este tr\u00e1mite antes que ning\u00fan otro.<\/p>\n<h2>Caso pr\u00e1ctico (anonimizado)<\/h2>\n<blockquote><p><strong>Situaci\u00f3n:<\/strong> trabajadora dom\u00e9stica, residente desde 2022 en una vivienda del Vall\u00e8s Oriental. Trabajaba de forma informal en tres casas distintas, sin contrato, ganando unos 1.100 \u20ac mensuales en total. Empadronada desde diciembre de 2023. Solicit\u00f3 cita para arraigo social en oto\u00f1o de 2025 y se la denegaron en primera instancia por no acreditar contrato formal de 20 horas.<\/p>\n<p><strong>Estrategia que aplicamos:<\/strong> una de las familias para las que trabajaba acept\u00f3 formalizar un contrato de empleada del hogar de 20 horas semanales, d\u00e1ndola de alta en el Sistema Especial para Empleados del Hogar de la Seguridad Social. Con ese contrato + el certificado de empadronamiento hist\u00f3rico + el informe favorable de arraigo emitido por el Ayuntamiento + los antecedentes penales apostillados, se reformul\u00f3 la solicitud.<\/p>\n<p><strong>Resultado:<\/strong> autorizaci\u00f3n inicial concedida en 4 meses. La trabajadora pas\u00f3 a estar dada de alta legalmente, y la familia empleadora regulariz\u00f3 al mismo tiempo su situaci\u00f3n (que tambi\u00e9n era irregular, ya que ten\u00edan una empleada sin contrato). Doble beneficio.<\/p><\/blockquote>\n<p>Este tipo de casu\u00edstica es habitual en la comarca, donde muchas familias contratan ayuda dom\u00e9stica de forma informal sin saber que est\u00e1n expuestas a sanciones laborales y, a la vez, podr\u00edan facilitar la regularizaci\u00f3n de la persona empleada.<\/p>\n<p>Si te encuentras en una situaci\u00f3n similar \u2014 como empleador o como persona empleada \u2014 desde Prat Mora podemos asesorarte conjuntamente: contrataci\u00f3n legal de empleadas del hogar (ver <a href=\"https:\/\/pratmora.com\/es\/gestion-de-nominas\/\">gesti\u00f3n de n\u00f3minas<\/a> y <a href=\"https:\/\/pratmora.com\/es\/servicio-domestico\/\">servicio dom\u00e9stico<\/a>) y solicitud de arraigo coordinada.<\/p>\n<h2>Errores frecuentes que llevan a denegaci\u00f3n<\/h2>\n<p>A la luz de los expedientes que se tramitan en el despacho:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Empadronamiento intermitente.<\/strong> Cambiar de domicilio sin renovar el empadronamiento \u00abrompe\u00bb la continuidad y obliga a empezar el c\u00f3mputo de cero.<\/li>\n<li><strong>Antecedentes penales caducados.<\/strong> El certificado tiene 6 meses de vigencia desde su emisi\u00f3n, no desde su apostilla. Llegar tarde a la cita con un certificado caducado supone desestimaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Contratos a medida con horas insuficientes.<\/strong> Algunos empleadores ofrecen contratos de 10-15 horas pensando que es legal \u2014 para arraigo social hace falta un m\u00ednimo de 20 horas semanales.<\/li>\n<li><strong>Mezclar modalidades en una misma solicitud.<\/strong> Hay que elegir UNA v\u00eda y argumentarla bien. Solicitar \u00abpor si acaso\u00bb varias modalidades a la vez suele acabar en denegaci\u00f3n por confusi\u00f3n documental.<\/li>\n<li><strong>No solicitar el informe de arraigo a tiempo.<\/strong> El Ayuntamiento o la Generalitat tarda 30-90 d\u00edas en emitirlo. Hay que pedirlo antes de la cita en Extranjer\u00eda.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Preguntas frecuentes<\/h2>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 diferencia hay entre los arraigos del Reglamento y la regularizaci\u00f3n extraordinaria de abril de 2026?<\/strong><br \/>\nSon dos v\u00edas distintas. Los arraigos son el procedimiento ordinario y permanente regulado por el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2024-23728\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto 1155\/2024<\/a>. La regularizaci\u00f3n extraordinaria es un mecanismo coyuntural en vigor desde abril de 2026, dirigido a personas que estaban en Espa\u00f1a antes del 1 de enero de 2026 y que llevan al menos cinco meses de permanencia ininterrumpida. En cada caso conviene evaluar cu\u00e1l de las dos ofrece la v\u00eda m\u00e1s r\u00e1pida o m\u00e1s s\u00f3lida seg\u00fan el perfil concreto.<\/p>\n<p><strong>\u00bfCu\u00e1nto tarda el procedimiento desde que se presenta la solicitud?<\/strong><br \/>\nEntre 3 y 6 meses seg\u00fan la oficina y el volumen de expedientes. La oficina de extranjer\u00eda de Barcelona suele estar m\u00e1s saturada que las comarcales.<\/p>\n<p><strong>\u00bfPuedo trabajar mientras se tramita la solicitud?<\/strong><br \/>\nNo durante la primera tramitaci\u00f3n. S\u00ed desde el momento en que la autorizaci\u00f3n inicial se concede.<\/p>\n<p><strong>\u00bfY si me deniegan el arraigo?<\/strong><br \/>\nCaben recurso de reposici\u00f3n (1 mes) y recurso contencioso-administrativo (2 meses). Es importante revisar el motivo concreto de la denegaci\u00f3n: a menudo es subsanable con documentaci\u00f3n adicional.<\/p>\n<p><strong>\u00bfLa autorizaci\u00f3n por arraigo permite traer a mi familia?<\/strong><br \/>\nInicialmente no. Pero al renovar la autorizaci\u00f3n (al cumplir el a\u00f1o) y acceder a una autorizaci\u00f3n de residencia y trabajo ordinaria, se puede iniciar reagrupaci\u00f3n familiar a los 12 meses adicionales.<\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 pasa con los menores de edad?<\/strong><br \/>\nLos menores que han llegado con sus padres se acogen al r\u00e9gimen de los progenitores. Si nacieron en Espa\u00f1a, tienen v\u00edas propias de regularizaci\u00f3n vinculadas al lugar de nacimiento.<\/p>\n<p><strong>\u00bfTengo que ir personalmente a la cita?<\/strong><br \/>\nS\u00ed, la solicitud presencial es obligatoria. Algunos tr\u00e1mites preliminares (informe de arraigo, antecedentes) pueden gestionarse por representante con poder notarial.<\/p>\n<h2>En resumen<\/h2>\n<p>El nuevo Reglamento de Extranjer\u00eda ha abierto v\u00edas reales de regularizaci\u00f3n para personas que llevaban a\u00f1os bloqueadas, y la regularizaci\u00f3n extraordinaria de abril de 2026 a\u00f1ade una alternativa espec\u00edfica para quienes ya estaban en Espa\u00f1a antes de empezar el a\u00f1o. Cada situaci\u00f3n es distinta: el mismo perfil puede tener una v\u00eda id\u00f3nea por arraigo y otra por la extraordinaria, y la decisi\u00f3n correcta depende de los plazos, la documentaci\u00f3n disponible y los v\u00ednculos acreditables. Conviene preparar bien el expediente \u2014 la documentaci\u00f3n apostillada, el contrato adecuado y el momento de solicitar cada certificado son determinantes.<\/p>\n<p>En el despacho llevamos casos de extranjer\u00eda de personas y empresas del Vall\u00e8s Oriental y la Selva. Si necesitas asesoramiento personalizado, <strong><a href=\"https:\/\/pratmora.com\/es\/abogados-de-extranjeria\/\">contacta con nuestros abogados de extranjer\u00eda<\/a><\/strong> o pasa por nuestra oficina de Sant Celoni \u2014 en una primera consulta valoramos qu\u00e9 modalidad te corresponde y qu\u00e9 documentaci\u00f3n necesitas reunir.<\/p>\n<p><strong>Servicios relacionados que pueden interesarte:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/pratmora.com\/es\/abogados-de-extranjeria\/\">Abogados de extranjer\u00eda<\/a> \u2014 el equipo y \u00e1reas que cubrimos<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/pratmora.com\/es\/tributacion-para-no-residentes\/\">Tributaci\u00f3n para no residentes<\/a> \u2014 cuando hay rentas obtenidas fuera o pendientes de regularizar<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/pratmora.com\/es\/servicio-domestico\/\">Servicio dom\u00e9stico<\/a> \u2014 contrataci\u00f3n legal de empleadas\/empleados dom\u00e9sticos<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/pratmora.com\/es\/asesoria-laboral\/\">Asesor\u00eda laboral en Sant Celoni<\/a> \u2014 para empleadores que quieren formalizar relaciones laborales informales<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Art\u00edculo informativo de car\u00e1cter general. La aplicaci\u00f3n del Reglamento de Extranjer\u00eda depende de las circunstancias particulares de cada caso.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Real Decreto 1155\/2024 cambi\u00f3 las reglas de regularizaci\u00f3n en Espa\u00f1a. Te explicamos las 5 modalidades de arraigo vigentes y c\u00f3mo solicitarlas en 2026.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":10130,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[168],"tags":[],"class_list":["post-10117","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-extranjeria"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pratmora.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10117","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pratmora.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pratmora.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pratmora.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pratmora.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10117"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pratmora.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10117\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pratmora.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10130"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pratmora.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10117"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pratmora.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10117"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pratmora.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10117"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}