Puesto de trabajo<\/li>\n<\/ul>\nLo que se pretende con este registro es garantizar la transparencia de las retribuciones. Si la media de las retribuciones es de un 25% o m\u00e1s en comparaci\u00f3n con un sexo al otro, se deber\u00e1n justificar de manera objetiva los motivos y en caso que no se pueda hacer, corregir la diferencia.<\/p>\n
Tienen derecho a solicitar este registro tanto Inspecci\u00f3n de Trabajo, como representantes de los trabajadores como los mismos trabajadores, estos \u00faltimos teniendo un acceso limitado, donde aparecer\u00e1n diferencias porcentuales de las retribuciones entre hombres y mujeres.<\/p>\n
Registro Retributivo y planes de igualdad \u00bfCu\u00e1l es la diferencia?<\/h3>\n
A diferencia del plan de igualdad, el registro retributivo es de obligado cumplimiento para todas las empresas con trabajadores. El plan de igualdad, en cambio, es de obligado cumplimiento para todas aquellas empresas de 50 trabajadores. En este plan de igualdad debe constar un conjunto de medidas para alcanzar la igualdad de trato entre hombres y mujeres en la empresa, evitando y eliminando cualquier tipo de discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo. Para conseguirlo, fijan unos objetivos concretos, adoptan una serie de estrategias y pr\u00e1cticas y establecen sistemas eficaces de seguimiento, adem\u00e1s de una evaluaci\u00f3n de los objetivos fijados.<\/p>\n
Multas por no cumplir con el registro retributivo obligatorio<\/h2>\n
El incumplimiento de no disponer de registro retributivo supondr\u00e1 cometer infracciones graves o muy graves, en materia de igualdad. Seg\u00fan criterios fijados en el art. 39 de la LISOS, las infracciones graves pueden ir de los 626 a los 6.250 euros y las infracciones muy graves de los 6.251 a los 187.515 euros.<\/p>\n
En el art\u00edculo 13.07 de la LISOS califica como infracci\u00f3n grave: No cumplir las obligaciones que en materia de planes y medidas de igualdad establecido en la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el Estatuto de los Trabajadores o el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n
Adem\u00e1s, en el art\u00edculo 8.12 de la LISOS califica como infracci\u00f3n muy grave: Las decisiones unilaterales de la empresa que impliquen discriminaciones directas o indirectas desfavorables por raz\u00f3n de edad o discapacidad o favorables o adversas en materia de retribuciones, jornadas, formaci\u00f3n, promoci\u00f3n y dem\u00e1s condiciones de trabajo, por circunstancias de sexo, origen, incluido el racial o \u00e9tnico, estado civil, condici\u00f3n social, religi\u00f3n o convicciones, ideas pol\u00edticas, orientaci\u00f3n sexual, adhesi\u00f3n o no a sindicatos ya sus acuerdos, v\u00ednculos de parentesco con otros trabajadores en la empresa o lengua dentro del Estado espa\u00f1ol, as\u00ed como las decisiones del empresario que supongan un trato desfavorable de los trabajadores como reacci\u00f3n ante una reclamaci\u00f3n efectuada en la empresa o ante una acci\u00f3n administrativa o judicial destinada a exigir el cumplimiento del principio de igualdad de trato y no discriminaci\u00f3n.<\/p>\n
Para m\u00e1s informaci\u00f3n, puedes contactar con nuestra asesor\u00eda laboral en Granollers<\/a>.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Desde el pasado 14 de abril, entr\u00f3 en vigor el Real Decreto 902\/2020, de 13 de octubre, de igualdad entre mujeres y hombres, a fin de hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y no discriminaci\u00f3n entre mujeres y hombres en materia retributiva. \u00bfQu\u00e9 es el registro retributivo? En este Real Decreto, se […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5562,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[117],"tags":[],"class_list":["post-5560","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pratmora.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5560","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pratmora.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pratmora.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pratmora.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pratmora.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5560"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pratmora.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5560\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pratmora.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5562"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pratmora.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5560"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pratmora.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5560"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pratmora.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5560"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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