{"id":5885,"date":"2021-12-21T16:35:46","date_gmt":"2021-12-21T15:35:46","guid":{"rendered":"https:\/\/pratmora.com\/?p=5885"},"modified":"2026-08-17T13:07:26","modified_gmt":"2026-08-17T11:07:26","slug":"lo-que-debes-saber-del-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pratmora.com\/es\/blog\/lo-que-debes-saber-del-teletrabajo\/","title":{"rendered":"Lo que debes Saber del Teletrabajo"},"content":{"rendered":"<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-5890\" src=\"https:\/\/pratmora.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/lo-que-debes-saber-del-teletrabajo.jpg\" alt=\"Lo que debes saber del teletrabajo\" width=\"1200\" height=\"628\" srcset=\"https:\/\/pratmora.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/lo-que-debes-saber-del-teletrabajo.jpg 1200w, https:\/\/pratmora.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/lo-que-debes-saber-del-teletrabajo-300x157.jpg 300w, https:\/\/pratmora.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/lo-que-debes-saber-del-teletrabajo-1024x536.jpg 1024w, https:\/\/pratmora.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/lo-que-debes-saber-del-teletrabajo-768x402.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Antes del COVID-19, aproximadamente el 4-5% de los trabajadores utilizaban el sistema de teletrabajo, pero debido a la pandemia las estad\u00edsticas han cambiado y actualmente el 17% de los trabajadores est\u00e1n utilizando como sistema de trabajo el trabajo a distancia de forma ocasional o permanente. El trabajo a distancia como medida de contenci\u00f3n sanitaria derivada del COVID-19, ha hecho plantear a muchas empresas y trabajadores que las futuras relaciones laborales se puedan establecer como trabajo a distancia.<\/p>\n<p>Esto ha hecho que si antes ya exist\u00eda una normativa que regulaba el trabajo a distancia pero lo hac\u00eda de forma m\u00e1s generalista, ahora ya se ha establecido su regulaci\u00f3n definitiva con el RDL 28\/2020 y la Ley 10\/2021 del 9 de julio del 2021, en el que se redefine el trabajo a distancia y se establece el m\u00ednimo contenido de los acuerdos que tienen que firmar empresas y trabajadores para regular esta organizaci\u00f3n de trabajo.<\/p>\n<h2>TRABAJO A DISTANCIA<\/h2>\n<p>Es la forma de organizaci\u00f3n del trabajo o de realizaci\u00f3n de la actividad laboral conforme se desarrolla en el domicilio de la persona trabajadora o en alguno otro domicilio escogido durante toda la jornada o parte de esta.<\/p>\n<h4>TELETRABAJO<\/h4>\n<p>El teletrabajo es un sistema de trabajo a distancia pero que se lleva a cabo el trabajo mediante el uso de sistemas inform\u00e1ticos y telem\u00e1ticos y de telecomunicaciones y es aplicable a trabajadores por cuenta ajena.<\/p>\n<p>Porque sea declarado que la relaci\u00f3n laboral se est\u00e1 desarrollando como teletrabajo (trabajo a distancia), al menos el 30% de la jornada dentro de un periodo de 3 meses o la parte proporcional de la duraci\u00f3n del contrato tiene que hacerse en esta modalidad.<\/p>\n<h4>OBLIGATORIEDAD De ACUERDO ENTRE LAS PARTES:<\/h4>\n<p>Es importante el cumplimento de las obligaciones y es por eso que recomendamos contactar con nuestra <a href=\"https:\/\/pratmora.com\/es\/asesoria-sobre-teletrabajo-para-empresas\/\">asesor\u00eda sobre teletrabajo para empresas<\/a>. La realizaci\u00f3n del trabajo a distancia (teletrabajo) tendr\u00e1 que ser siempre voluntario tanto por la empresa como por la persona trabajadora. Cuando se haya llegado a un entendimiento entre las partes para teletrabajar, es obligatorio subscribir un acuerdo previo firmado por ambas partes.<\/p>\n<h4>CONTENIDO DEL ACUERDO DE TRABAJO A DISTANCIA arte. 7 de la Ley 28\/2020<\/h4>\n<p>El acuerdo se tiene que hacer por escrito tanto si se firma al inicio de la relaci\u00f3n laboral como si se hace con un documento a posteriori, pero siempre antes de iniciar el teletrabajo.<\/p>\n<p>Tendr\u00e1 que concretarse:<\/p>\n<ul>\n<li>Duraci\u00f3n del acuerdo<\/li>\n<li>El inventario o relaci\u00f3n de equipos necesario para teletrabajar<\/li>\n<li>Enumerar los gastos y cuantificar la compensaci\u00f3n de estos gastos que tendr\u00e1 el trabajador<\/li>\n<li>Horario de trabajo y las posibles normas de puesta a disposici\u00f3n<\/li>\n<li>Distribuci\u00f3n entre jornada presencial y la que se har\u00e1 a distancia<\/li>\n<li>Centro de trabajo al cual pertenece la persona trabajadora y lugar desde donde se teletrabajar\u00e1 u otras opciones de movilidad<\/li>\n<li>Regulaci\u00f3n de la reversibilidad (puesto que es condici\u00f3n obligatoria que exista reversibilidad del teletrabajo por ambas partes). La decisi\u00f3n de trabajar a distancia desde una modalidad de trabajo presencial ser\u00e1 reversible por ambas partes, tanto por la empresa como la persona trabajadora que podr\u00e1n exigir al otro parto la incorporaci\u00f3n f\u00edsica al un centro de trabajo. El ejercicio de la reversibilidad vendr\u00e1 regulado en la negociaci\u00f3n colectiva o en el acuerdo antes mencionado<\/li>\n<li>Regulaci\u00f3n en caso de dificultades t\u00e9cnicas<\/li>\n<li>Medios de control empresarial de la actividad y de control de jornada<\/li>\n<li>Sistemas de protecci\u00f3n de datos y de seguridad de la informaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<h4>IGUALDAD DE TRATO Y DE OPORTUNIDADES Y NO DISCRIMINACI\u00d3N EN EL TRABAJO A DISTANCIA<\/h4>\n<p>Respeto las condiciones de trabajo, las personas que realicen trabajo a distancia se beneficiar\u00e1n de los mismos derechos que los garantizados por la legislaci\u00f3n y los convenios colectivos aplicables a las personas comparables que trabajen o, de existir, trabajaran, en los locales de la empresa, sin que esta modalidad de organizaci\u00f3n suponga ning\u00fan cambio en el estatus jur\u00eddico de la persona trabajadora.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Antes del COVID-19, aproximadamente el 4-5% de los trabajadores utilizaban el sistema de teletrabajo, pero debido a la pandemia las estad\u00edsticas han cambiado y actualmente el 17% de los trabajadores est\u00e1n utilizando como sistema de trabajo el trabajo a distancia de forma ocasional o permanente. 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