{"id":6570,"date":"2023-04-21T12:56:35","date_gmt":"2023-04-21T10:56:35","guid":{"rendered":"https:\/\/pratmora.com\/?p=6570"},"modified":"2026-09-04T14:23:14","modified_gmt":"2026-09-04T12:23:14","slug":"proceso-de-bajas-medicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pratmora.com\/es\/blog\/proceso-de-bajas-medicas\/","title":{"rendered":"Explicaciones del proceso de bajas m\u00e9dicas"},"content":{"rendered":"<h2>Proceso de bajas m\u00e9dicas<\/h2>\n<p>A partir del 1 de abril las personas trabajadoras ya no est\u00e1n obligadas a entregar a las empresas los partes m\u00e9dicos de baja, confirmaci\u00f3n ni alta.<\/p>\n<p>Por eso creemos conveniente explicar el proceso de bajas m\u00e9dicas y el que ten\u00e9is que hacer a nivel de empresa.<\/p>\n<p>PASOS<\/p>\n<p>1.\u00ba- Si la persona trabajadora se encuentra mal, va al servicio m\u00e9dico y le dan la baja m\u00e9dica, entreg\u00e1ndole su documento de la baja.<\/p>\n<p>2.\u00ba-El servicio m\u00e9dico informar\u00e1 al INSS de la baja en el plazo de 1 d\u00eda h\u00e1bil.<\/p>\n<p>3.-El INSS informar\u00e1 a las empresas por el RED (desde PRATMORA) en el plazo de 1 d\u00eda h\u00e1bil.<\/p>\n<p>4at.-La empresa (desde PRATMORA) tenemos de plazo 3 d\u00edas h\u00e1biles para informar al INSS de los datos econ\u00f3micos del trabajador.<\/p>\n<p>5.\u00ba-Desde Prat Mora lo que haremos desde nuestro servicio de <a href=\"https:\/\/pratmora.com\/es\/asesoria-laboral\/\">Asesor\u00eda Laboral<\/a> es, cuando sepamos de la baja de uno\/a trabajador\/a os enviaremos un correo electr\u00f3nico indicando solo el nombre del trabajador\/a, fecha de la baja y el tipo de proceso estimado de duraci\u00f3n que puede ser el siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>proceso de duraci\u00f3n estimado muy corto: inferior a 5 d\u00edas naturales<\/li>\n<li>proceso de duraci\u00f3n estimado corto: de 5 a 30 d\u00edas naturales<\/li>\n<li>proceso de duraci\u00f3n estimado mediano: de 31 a 60 d\u00edas naturales<\/li>\n<li>proceso de duraci\u00f3n estimado largo: de 61 o m\u00e1s d\u00edas naturales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>(NO OS PODEMOS DECIR EL MOTIVO M\u00c9DICO DE LA BAJA)<\/p>\n<p>6.\u00ba-En caso del alta m\u00e9dica, el proceso es el mismo.<\/p>\n<p>A MEDIDA QUE VAYA EVOLUCIONANDO, IREMOS VIENDO LAS NECESIDADES Y LAS MEJORAS DEL SISTEMA!!<\/p>\n<p>PRECISIONES IMPORTANTES!!<\/p>\n<p>&#8211; Los plazos de comunicaci\u00f3n son d\u00edas h\u00e1biles es decir de lunes a viernes menos festivos.<br \/>\n&#8211; El\/la trabajador\/a tiene que avisar a la empresa de que no se encuentra bien y que no asistir\u00e1 al trabajo. La forma de comunicar este hecho ser\u00eda la que el\/la trabajador\/a crea conveniente, v\u00eda email, tel\u00e9fono, WhatsApp.<\/p>\n<p>&#8211; Los\/las trabajadores\/nada podr\u00edan cometer respecto a la falta de comunicaci\u00f3n de las bajas y altas la siguiente infracci\u00f3n: la ley de la *LISOS en su art\u00edculo 24.1_ Infracciones leves, establece que son faltas leves.<em> No facilitar a la entidad correspondiente o en la empresa, cuando le sea requerido, los datos necesarios &#8230;..de *las alteraciones que en ellos se produzcan, &#8230;.., el incumplimiento del deber de car\u00e1cter informativo.<\/em><\/p>\n<p>&#8211; PROBLEM\u00c1TICA!! En el caso del alta m\u00e9dica, hasta que desde PRAT MORA no os digamos que el\/la trabajador\/a est\u00e1 de alta, este\/a no se podr\u00e1 reincorporar al trabajo, a no ser que el propio trabajador\/a os haga llegar una copia de su alta, porque no se lo conste como ausencia injustificada.<\/p>\n<p>Cont\u00e1is con que en breve, los juzgados ir\u00e1n plenos de casos con conflictividades!.<\/p>\n<p>&#8211; En el proceso de bajas m\u00e9dicas por accidente laboral ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil porque la propia empresa en el momento del accidente es conocedora que el\/la trabajador\/a podr\u00eda estar en situaci\u00f3n de baja, a banda que la propia empresa tiene que hacer el volante de asistencia por la *Mutua.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Proceso de bajas m\u00e9dicas A partir del 1 de abril las personas trabajadoras ya no est\u00e1n obligadas a entregar a las empresas los partes m\u00e9dicos de baja, confirmaci\u00f3n ni alta. 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