Contratar a una persona para que trabaje en tu casa \u2014ya sea para limpieza, cuidado de ni\u00f1os, atenci\u00f3n a una persona mayor o tareas del hogar en general\u2014 es una decisi\u00f3n que va m\u00e1s all\u00e1 del d\u00eda a d\u00eda. En cuanto alguien trabaja en tu domicilio a cambio de un salario, eres su empleador y asumes una serie de obligaciones legales: formalizar un contrato, darle de alta en la Seguridad Social y cotizar.<\/p>\n
En esta gu\u00eda te explicamos, en lenguaje claro y pensando en un particular (no en una empresa), qu\u00e9 tipos de contrato existen hoy, c\u00f3mo funciona el cada vez m\u00e1s demandado contrato por horas<\/strong>, qu\u00e9 debe incluir el documento y c\u00f3mo gestionar el alta. En Prat Mora<\/strong>, con m\u00e1s de 40 a\u00f1os asesorando a familias y empresas en Sant Celoni y la comarca del Vall\u00e8s Oriental<\/strong>, ayudamos a cientos de hogares a tener todo en regla sin complicarse.<\/p>\n Una nota sobre c\u00f3mo llamamos a las cosas.<\/strong> La denominaci\u00f3n correcta hoy es persona trabajadora del hogar<\/strong>, y es la que ha adoptado la propia normativa: desde la reforma de 2022, el Real Decreto 1620\/2011 habla de \u00abpersona trabajadora del hogar\u00bb. Ver\u00e1s tambi\u00e9n la forma \u00abempleada\/o de hogar\u00bb, porque Empleados de Hogar<\/strong> sigue siendo el nombre oficial del r\u00e9gimen de la Seguridad Social y es como la mayor\u00eda de la gente busca esta informaci\u00f3n. En este art\u00edculo nos referimos indistintamente a trabajadoras y trabajadores del hogar: la ley y las obligaciones son exactamente las mismas.<\/p>\n<\/blockquote>\n En esta gu\u00eda:<\/strong><\/p>\n En corto:<\/strong> se aplica siempre que alguien trabaja en tu domicilio a cambio de un salario, sin importar cu\u00e1ntas horas.<\/p>\n El contrato de trabajador o trabajadora del hogar (tambi\u00e9n llamado contrato de servicio dom\u00e9stico<\/strong>) es el que regula la relaci\u00f3n laboral cuando una persona presta servicios dom\u00e9sticos en tu vivienda: limpieza, cocina, cuidado de personas, jardiner\u00eda, conducci\u00f3n del coche familiar, etc.<\/p>\n Esta relaci\u00f3n se rige por una normativa espec\u00edfica \u2014la llamada relaci\u00f3n laboral especial del servicio del hogar familiar<\/strong>\u2014 y encuadra a la persona en el Sistema Especial para Empleados de Hogar<\/strong> dentro del R\u00e9gimen General de la Seguridad Social. Es decir, no es exactamente igual que un trabajador \u00abnormal\u00bb de empresa, pero desde las \u00faltimas reformas se ha equiparado en muchos derechos.<\/p>\n Lo importante: siempre que pagues a alguien por trabajar en tu hogar, debes formalizar la relaci\u00f3n<\/strong>, independientemente de las horas. Como regla general, no existe un m\u00ednimo de horas por debajo del cual \u00abno haga falta contrato o alta\u00bb.<\/p>\n En corto:<\/strong> el indefinido es la regla; el temporal solo cabe con una causa que lo justifique.<\/p>\n Una de las confusiones m\u00e1s habituales es pensar que se puede elegir libremente entre indefinido y temporal. Hoy no es as\u00ed<\/strong>.<\/p>\n Tras las reformas laborales recientes, el contrato indefinido es la opci\u00f3n por defecto<\/strong> tambi\u00e9n en el servicio del hogar. Si la necesidad es continuada \u2014alguien que viene cada semana de forma estable\u2014 lo que corresponde es un contrato indefinido. Aporta estabilidad a ambas partes y suele admitir un periodo de prueba<\/strong> dentro de los l\u00edmites previstos para esta relaci\u00f3n especial.<\/p>\n Es el escenario m\u00e1s com\u00fan y el que recomendamos cuando la relaci\u00f3n va a prolongarse en el tiempo.<\/p>\n El contrato temporal en el servicio del hogar solo est\u00e1 permitido cuando existe una causa que lo justifique<\/strong> (por ejemplo, la sustituci\u00f3n de otra persona o circunstancias concretas y temporales del hogar). No vale \u00abhacer temporal por si acaso\u00bb: si el trabajo es estable, el contrato debe ser indefinido aunque empieces con pocas horas.<\/p>\n En la pr\u00e1ctica, muchas familias creen estar \u00abprobando\u00bb con un temporal cuando en realidad la relaci\u00f3n ya es estable. Es uno de los errores que m\u00e1s sanciones genera. En Prat Mora revisamos tu caso antes de firmar nada.<\/p>\n<\/blockquote>\n En corto:<\/strong> \u00abpor horas\u00bb no es un tipo de contrato distinto, sino una forma de organizar la jornada.<\/p>\n Esta es la modalidad que m\u00e1s dudas genera. Aclaremos algo de entrada: un contrato por horas<\/strong> puede ser indefinido a tiempo parcial<\/strong> o temporal<\/strong>, seg\u00fan la necesidad. No existe un modelo de contrato espec\u00edfico \u00abpor horas\u00bb: se usa el contrato de la relaci\u00f3n laboral especial indicando la jornada parcial y el n\u00famero de horas semanales, y el alta se tramita igual, indicando esas horas.<\/p>\n Es la opci\u00f3n t\u00edpica de la familia que necesita ayuda unas horas a la semana<\/strong>: la persona que viene dos ma\u00f1anas a limpiar, quien cuida a los ni\u00f1os algunas tardes, etc. Si esa necesidad es estable en el tiempo, lo correcto suele ser un indefinido a tiempo parcial<\/strong>.<\/p>\n Trabajar pocas horas no exime de obligaciones<\/strong>. Aunque sean dos o tres horas a la semana:<\/p>\n En corto:<\/strong> si el salario es fijo cada mes, la gesti\u00f3n es sencilla; si se paga por horas reales trabajadas, hay que comunicar los cambios a la Seguridad Social mes a mes.<\/p>\n Aqu\u00ed est\u00e1 una de las decisiones que m\u00e1s consecuencias pr\u00e1cticas tiene, y conviene tomarla antes de firmar. Hay dos modalidades y no dan el mismo trabajo:<\/p>\n Se pacta un salario fijo al mes<\/strong>, con una jornada parcial o completa determinada. Es la opci\u00f3n m\u00e1s habitual y la m\u00e1s simple de gestionar: la retribuci\u00f3n y la cotizaci\u00f3n se mantienen estables mes a mes, y solo hay que comunicar los cambios cuando de verdad se modifica algo (una subida de salario, un cambio de jornada).<\/p>\n Se paga en funci\u00f3n de las horas efectivamente trabajadas cada mes<\/strong>, de modo que la retribuci\u00f3n var\u00eda de un mes a otro<\/strong>. Esto tiene tres implicaciones importantes:<\/p>\n Aviso pr\u00e1ctico:<\/strong> el pago por horas reales es bastante m\u00e1s complicado de llevar que el salario mensual fijo, porque obliga a recalcular y comunicar cada mes. Es la modalidad en la que m\u00e1s errores vemos cuando la familia lo gestiona por su cuenta, y donde m\u00e1s sentido tiene delegarlo. En Prat Mora nos encargamos de ese c\u00e1lculo y de la comunicaci\u00f3n mensual.<\/p>\n<\/blockquote>\n La cotizaci\u00f3n en el servicio del hogar se calcula sobre una base que depende de la retribuci\u00f3n<\/strong> del periodo, organizada por tramos<\/strong>. El salario debe respetar como m\u00ednimo el salario m\u00ednimo<\/strong> fijado legalmente e incluir la parte proporcional de pagas extra y vacaciones. Tanto la persona empleadora<\/strong> como la trabajadora<\/strong> aportan su parte de cotizaci\u00f3n, con un reparto de porcentajes establecido normativamente, que incluye la cuota de desempleo, FOGASA y el MEI.<\/p>\n En corto:<\/strong> no necesitas una plantilla descargada de internet, necesitas que el contrato recoja estos elementos.<\/p>\n El alta de una persona trabajadora del hogar tiene adem\u00e1s su propia clave de encuadramiento<\/strong> en la Seguridad Social, distinta de la de un trabajador por cuenta ajena ordinario.<\/p>\n Si quieres que preparemos tu contrato a medida, lo hacemos en nuestra asesor\u00eda laboral<\/a>.<\/p>\n En corto:<\/strong> el alta es responsabilidad tuya como empleador y debe estar hecha antes del primer d\u00eda de trabajo.<\/p>\n En corto:<\/strong> equipar\u00f3 en buena medida los derechos de las personas trabajadoras del hogar con el resto.<\/p>\n M\u00e1s all\u00e1 del alta, como empleador debes:<\/p>\n Parece mucho, pero con la gesti\u00f3n adecuada es perfectamente llevadero. La mayor\u00eda de problemas vienen de no formalizar bien el contrato o de no dar de alta a tiempo.<\/p>\n En Prat Mora<\/strong> llevamos m\u00e1s de 40 a\u00f1os<\/strong> ayudando a familias y empresas del Vall\u00e8s Oriental<\/strong> \u2014Sant Celoni, Santa Maria de Palautordera, Cardedeu, Granollers, Breda, Hostalric, Llinars del Vall\u00e8s y comarca\u2014 a cumplir con sus obligaciones laborales sin estr\u00e9s.<\/p>\n Si vas a contratar a alguien para tu hogar, nosotros nos encargamos de todo: te asesoramos sobre el tipo de contrato y la modalidad de retribuci\u00f3n m\u00e1s adecuados, redactamos el contrato, tramitamos el alta y las cotizaciones, preparamos las n\u00f3minas mensuales y te avisamos de cualquier cambio normativo. Conoce nuestro servicio de asesor\u00eda laboral<\/a> y, si lo prefieres, cont\u00e1ctanos<\/a> y lo vemos sin compromiso.<\/p>\n No es un tipo de contrato aparte, sino una forma de organizar la jornada: la persona trabaja unas horas a la semana. Seg\u00fan la necesidad ser\u00e1 un contrato indefinido a tiempo parcial<\/strong> o temporal<\/strong>, pero siempre por escrito y con alta en la Seguridad Social.<\/p>\n Depende de si la jornada es estable. El salario mensual fijo<\/strong> es mucho m\u00e1s sencillo de gestionar, porque la cotizaci\u00f3n no var\u00eda. El pago por horas reales<\/strong> obliga a recalcular cada mes y a comunicar las variaciones a la Seguridad Social, y si un mes no se trabaja no se cotiza por ese periodo. Si la jornada es previsible, casi siempre conviene la mensual fija.<\/p>\n S\u00ed. Como regla general, no existe un m\u00ednimo de horas por debajo del cual no haga falta contrato ni alta. Aunque sean dos horas, debe estar dada de alta y hay que cotizar.<\/p>\n Hoy el indefinido es la norma general<\/strong>. El temporal solo se permite cuando hay una causa que lo justifique. Si la necesidad es estable, corresponde indefinido aunque empieces con pocas horas.<\/p>\n Depende del salario y de las horas: la cotizaci\u00f3n se calcula por tramos<\/strong> sobre la retribuci\u00f3n, y se reparte entre empleador y trabajador. En Prat Mora te calculamos el coste exacto de tu caso antes de contratar.<\/p>\n No. Eso corresponde a un r\u00e9gimen ya superado. El alta y la cotizaci\u00f3n son responsabilidad de la persona empleadora en todos los casos<\/strong>, tambi\u00e9n cuando se trabajan pocas horas al mes.<\/p>\n Se usa el contrato de la relaci\u00f3n laboral especial del servicio del hogar, indicando jornada, salario y funciones. No te recomendamos copiar una plantilla gen\u00e9rica de internet sin revisar: nosotros te lo preparamos adaptado a tu situaci\u00f3n.<\/p>\n S\u00ed, desde el RD-ley 16\/2022 se cotiza por desempleo y se puede acceder a la prestaci\u00f3n, cumpliendo los requisitos generales de acceso.<\/p>\n No. El desistimiento libre se elimin\u00f3<\/strong>: la extinci\u00f3n debe ajustarse a las causas legales y, en su caso, abonar la indemnizaci\u00f3n correspondiente.<\/p>\n Debes respetar como m\u00ednimo el salario fijado legalmente, incluyendo la parte proporcional de pagas extra y vacaciones.<\/p>\n La relaci\u00f3n se rige por su normativa especial<\/strong> m\u00e1s que por un convenio colectivo ordinario, aunque mucha gente lo busque como \u00abconvenio empleadas de hogar\u00bb.<\/p>\n Puedes enfrentarte a sanciones<\/strong> y a tener que abonar cotizaciones atrasadas, adem\u00e1s de privar a la persona del acceso a sus derechos. Es el error m\u00e1s caro y el m\u00e1s f\u00e1cil de evitar.<\/p>\n S\u00ed. Desde Sant Celoni nos encargamos del contrato, el alta, las cotizaciones mensuales, las n\u00f3minas y cualquier cambio o baja. Solo tienes que decirnos a qui\u00e9n quieres contratar. Escr\u00edbenos a trav\u00e9s de nuestra asesor\u00eda laboral<\/a>.<\/p>\n Art\u00edculos relacionados que tambi\u00e9n pueden interesarte: Gesti\u00f3n de despidos y finiquitos: gu\u00eda para empresas<\/a> \u00b7 Convenios colectivos: c\u00f3mo identificarlos y aplicarlos<\/a>.<\/em><\/p>\n Contenido informativo validado por el equipo laboral de Prat Mora Advocats i Economistes. Actualizado a 2026. Para tu caso concreto, cons\u00faltanos.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Contratar a una persona para que trabaje en tu casa \u2014ya sea para limpieza, cuidado de ni\u00f1os, atenci\u00f3n a una persona mayor o tareas del hogar en general\u2014 es una decisi\u00f3n que va m\u00e1s all\u00e1 del d\u00eda a d\u00eda. En cuanto alguien trabaja en tu domicilio a cambio de un salario, eres su empleador y […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":9121,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[117],"tags":[],"class_list":["post-6996","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pratmora.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6996","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pratmora.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pratmora.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pratmora.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pratmora.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6996"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pratmora.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6996\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pratmora.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9121"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pratmora.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6996"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pratmora.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6996"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pratmora.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6996"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
\n
\u00bfQu\u00e9 es el contrato de empleada\/o de hogar y a qui\u00e9n aplica?<\/h2>\n
Tipos de contrato hoy: indefinido (la norma) vs temporal (la excepci\u00f3n)<\/h2>\n
Contrato indefinido: la norma general<\/h3>\n
Contrato temporal: solo con causa justificada<\/h3>\n
\n
Contrato de empleada\/o de hogar por horas: c\u00f3mo funciona y c\u00f3mo se cotiza<\/h2>\n
\u00bfCu\u00e1ndo conviene el contrato por horas?<\/h3>\n
Lo que NO cambia por trabajar pocas horas<\/h3>\n
\n
Las dos formas de retribuir: mensual fija o por horas reales<\/h2>\n
1. Retribuci\u00f3n mensual fija<\/h3>\n
2. Retribuci\u00f3n por horas reales trabajadas<\/h3>\n
\n
\n
C\u00f3mo se cotiza<\/h3>\n
Qu\u00e9 debe incluir el contrato (modelo \/ contenido m\u00ednimo)<\/h2>\n
\n
Alta y cotizaci\u00f3n en la Seguridad Social: paso a paso<\/h2>\n
\n
Cambios normativos recientes (RD-ley 16\/2022)<\/h2>\n
\n
Obligaciones del empleador: resumen<\/h2>\n
\n
C\u00f3mo te ayudamos en Prat Mora (Sant Celoni)<\/h2>\n
\nPreguntas frecuentes<\/h2>\n
\u00bfQu\u00e9 es exactamente un contrato de empleada\/o de hogar por horas?<\/h3>\n
\u00bfEs mejor pagar un salario mensual fijo o por horas trabajadas?<\/h3>\n
Si solo viene unas horas a la semana, \u00bfhay que dar de alta igualmente?<\/h3>\n
\u00bfEl contrato debe ser indefinido o puedo hacerlo temporal?<\/h3>\n
\u00bfCu\u00e1nto cuesta dar de alta a una persona trabajadora del hogar?<\/h3>\n
He o\u00eddo que por debajo de 60 horas al mes la persona se da de alta ella misma. \u00bfEs as\u00ed?<\/h3>\n
\u00bfHay un modelo o plantilla de contrato de empleada\/o de hogar?<\/h3>\n
\u00bfLas personas trabajadoras del hogar tienen derecho a paro?<\/h3>\n
\u00bfPuedo despedir libremente a la persona que trabaja en mi hogar?<\/h3>\n
\u00bfQu\u00e9 salario m\u00ednimo debo pagar?<\/h3>\n
\u00bfExiste un \u00abconvenio de empleadas de hogar\u00bb?<\/h3>\n
\u00bfQu\u00e9 pasa si no formalizo el contrato o no doy de alta a tiempo?<\/h3>\n
\u00bfPrat Mora gestiona todo el proceso?<\/h3>\n
\n