El contrato de pr\u00e1cticas y el contrato de formaci\u00f3n en alternancia son las dos modalidades espec\u00edficas que permiten la incorporaci\u00f3n de j\u00f3venes y reci\u00e9n titulados al mercado laboral. Ambos modelos han sido actualizados por la reforma laboral y por los cambios introducidos por la Formaci\u00f3n Profesional Dual, especialmente relevantes en Catalu\u00f1a a partir de 2025.<\/p>\n
Si necesitas una visi\u00f3n m\u00e1s amplia sobre las obligaciones laborales y modalidades contractuales vigentes, puedes consultar nuestra Gu\u00eda completa sobre contrataci\u00f3n laboral en Espa\u00f1a 2025-2026<\/a>.<\/p>\nDiferencias clave entre ambos contratos<\/h2>\n
| Caracter\u00edstica<\/th>\n | Contrato de Pr\u00e1cticas<\/th>\n | Contrato de Formaci\u00f3n en Alternancia<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n |
|---|---|---|
| Finalidad<\/td>\n | Adquirir experiencia pr\u00e1ctica tras obtener una titulaci\u00f3n<\/td>\n | Trabajar mientras se obtiene una titulaci\u00f3n oficial<\/td>\n<\/tr>\n |
| Requisitos<\/td>\n | Titulaci\u00f3n finalizada recientemente (3\u20135 a\u00f1os)<\/td>\n | Sin titulaci\u00f3n previa, edad hasta 30 a\u00f1os (en general)<\/td>\n<\/tr>\n |
| Duraci\u00f3n<\/td>\n | De 6 meses a 1\u20132 a\u00f1os<\/td>\n | De 3 meses a 2 a\u00f1os<\/td>\n<\/tr>\n |
| Formaci\u00f3n te\u00f3rica<\/td>\n | No<\/td>\n | S\u00ed, obligatoria (m\u00edn. 35% jornada)<\/td>\n<\/tr>\n |
| Retribuci\u00f3n m\u00ednima<\/td>\n | 60%-75% SMI; nunca por debajo del SMI vigente<\/td>\n | Seg\u00fan convenio; proporcional al trabajo efectivo y nunca inferior al SMI<\/td>\n<\/tr>\n |
| Cotizaci\u00f3n<\/td>\n | Cotiza por todos los conceptos, incluido desempleo<\/td>\n | Bonificaci\u00f3n del 100% de la Seguridad Social seg\u00fan normativa del SEPE<\/td>\n<\/tr>\n |
| Certificaci\u00f3n obtenida<\/td>\n | Certificado de empresa<\/td>\n | T\u00edtulo oficial FP o Certificado de Profesionalidad<\/td>\n<\/tr>\n |
| Conversi\u00f3n a indefinido<\/td>\n | Bonificaciones al transformar en indefinido<\/td>\n | Bonificaciones adicionales por conversi\u00f3n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\nVentajas principales<\/h2>\nContrato de Pr\u00e1cticas<\/strong><\/p>\n Contrato de Formaci\u00f3n en Alternancia<\/strong><\/p>\n Para las empresas que necesiten reforzar el cumplimiento normativo, tambi\u00e9n recomendamos revisar nuestra gu\u00eda sobre c\u00f3mo preparar una empresa para una Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/a>, donde explicamos los puntos clave que se revisan habitualmente.<\/p>\n El contrato de pr\u00e1cticas es la opci\u00f3n m\u00e1s adecuada para titulados recientes que ya cuentan con una formaci\u00f3n finalizada y necesitan adquirir experiencia. Por su parte, el contrato de formaci\u00f3n resulta id\u00f3neo para j\u00f3venes que requieren una titulaci\u00f3n oficial mientras trabajan, ofreciendo ventajas econ\u00f3micas y bonificaciones muy atractivas para la empresa.<\/p>\n La elecci\u00f3n del contrato adecuado depender\u00e1 de la situaci\u00f3n del candidato, los objetivos de la empresa y la planificaci\u00f3n laboral. Para reforzar la estrategia de atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento, recomendamos integrar pol\u00edticas de compensaci\u00f3n adecuadas; puedes ampliar informaci\u00f3n en nuestro an\u00e1lisis sobre planes de retribuci\u00f3n flexible<\/a>.<\/p>\n |