{"id":9996,"date":"2026-06-11T12:50:34","date_gmt":"2026-06-11T10:50:34","guid":{"rendered":"https:\/\/pratmora.com\/?p=9996"},"modified":"2026-08-07T14:23:22","modified_gmt":"2026-08-07T12:23:22","slug":"bonificaciones-en-la-contratacion-indefinida-y-temporal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pratmora.com\/es\/blog\/bonificaciones-en-la-contratacion-indefinida-y-temporal\/","title":{"rendered":"Bonificaciones a la contrataci\u00f3n 2026: gu\u00eda completa para empresas y aut\u00f3nomos"},"content":{"rendered":"<p>Las bonificaciones a la contrataci\u00f3n son una de las palancas m\u00e1s eficaces para reducir el coste laboral de empresas y aut\u00f3nomos cuando se contrata a colectivos prioritarios o se realizan transformaciones de contratos. Tras la entrada en vigor del Real Decreto-ley 1\/2023 el sistema qued\u00f3 simplificado en cuant\u00edas fijas en euros, y la <strong>Ley 1\/2026, de 8 de abril<\/strong>, ha introducido cambios materiales en algunas bonificaciones \u2014especialmente en Empresas de Inserci\u00f3n\u2014 y ha eliminado otras que a\u00fan figuran en muchas gu\u00edas desactualizadas.<\/p>\n<p>En esta gu\u00eda actualizada a <strong>junio de 2026<\/strong> encontrar\u00e1s las cuant\u00edas oficiales vigentes, los programas espec\u00edficos de Catalu\u00f1a abiertos en 2025-2026 y los pasos para tramitarlas correctamente. Para una visi\u00f3n general sobre contratos y obligaciones laborales, puedes consultar nuestra <a href=\"https:\/\/pratmora.com\/es\/blog\/guia-completa-sobre-contratacion-laboral-en-espana-2025-2026\/\">Gu\u00eda completa sobre contrataci\u00f3n laboral en Espa\u00f1a 2025-2026<\/a>.<\/p>\n<h2>1. Marco normativo vigente<\/h2>\n<p>El sistema actual se rige por dos normas principales:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Real Decreto-ley 1\/2023, de 10 de enero<\/strong>, de medidas urgentes para el fomento del empleo estable y la mejora del mercado laboral. Establece las cuant\u00edas fijas en euros que sustituyen al sistema de porcentajes anterior.<\/li>\n<li><strong>Ley 1\/2026, de 8 de abril<\/strong>, integral de impulso de la econom\u00eda social (BOE n\u00fam. 87, de 9 de abril de 2026), que modifica determinadas bonificaciones e introduce un r\u00e9gimen espec\u00edfico para Empresas de Inserci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En Catalu\u00f1a, las bonificaciones estatales se complementan con las <strong>subvenciones del Servei d&#8217;Ocupaci\u00f3 de Catalunya (SOC)<\/strong>, que aportan ayudas directas adicionales para la contrataci\u00f3n de colectivos vulnerables.<\/p>\n<p><strong>Importante:<\/strong> las bonificaciones se aplican directamente sobre la cuota empresarial a la Seguridad Social mensualmente a trav\u00e9s del Sistema RED. Las subvenciones del SOC, en cambio, son pagos directos que se solicitan a posteriori, una vez formalizada la contrataci\u00f3n.<\/p>\n<h2>2. Bonificaciones para contrataci\u00f3n indefinida<\/h2>\n<p><strong>2.1 Personas con discapacidad<\/strong><\/p>\n<p>Las empresas que formalicen contratos indefinidos (incluido el fijo-discontinuo) con personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33% pueden aplicar las siguientes bonificaciones durante <strong>4 a\u00f1os<\/strong> (cuant\u00edas anuales por persona trabajadora, jornada completa):<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Colectivo<\/th>\n<th>Cuant\u00eda anual<\/th>\n<th>Cuant\u00eda mensual<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Menores de 45 a\u00f1os \u2014 Hombres<\/td>\n<td>4.500 \u20ac<\/td>\n<td>375 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Menores de 45 a\u00f1os \u2014 Mujeres<\/td>\n<td>5.350 \u20ac<\/td>\n<td>446 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Mayores de 45 a\u00f1os (sin distinci\u00f3n)<\/td>\n<td>5.700 \u20ac<\/td>\n<td>475 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><strong>Discapacidad severa<\/strong> (par\u00e1lisis cerebral, enfermedad mental, discapacidad intelectual \u226533% o discapacidad f\u00edsica\/sensorial \u226565%):<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Colectivo<\/th>\n<th>Cuant\u00eda anual<\/th>\n<th>Cuant\u00eda mensual<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Menores de 45 a\u00f1os \u2014 Hombres<\/td>\n<td>5.100 \u20ac<\/td>\n<td>425 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Menores de 45 a\u00f1os \u2014 Mujeres<\/td>\n<td>5.950 \u20ac<\/td>\n<td>495,83 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Mayores de 45 a\u00f1os (sin distinci\u00f3n)<\/td>\n<td>6.300 \u20ac<\/td>\n<td>525 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><strong>Requisitos b\u00e1sicos:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Contrato indefinido o fijo-discontinuo.<\/li>\n<li>En caso de jornada parcial, la bonificaci\u00f3n se aplica proporcionalmente.<\/li>\n<li>Acreditaci\u00f3n del grado de discapacidad mediante certificado oficial.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>2.2 V\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero, violencia sexual o dom\u00e9stica<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Cuant\u00eda:<\/strong> 128 \u20ac\/mes durante 4 a\u00f1os.<\/li>\n<li><strong>Acreditaci\u00f3n:<\/strong> sentencia judicial, orden de protecci\u00f3n, informe del Ministerio Fiscal o resoluci\u00f3n administrativa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tras el RDL 1\/2023 la cuant\u00eda es fija en euros (anteriormente se bonificaba el 100% de la cuota).<\/p>\n<p><strong>2.3 Personas en situaci\u00f3n de exclusi\u00f3n social<\/strong><\/p>\n<p>Bonificaci\u00f3n de <strong>128 \u20ac\/mes durante 4 a\u00f1os<\/strong>. Requiere acreditaci\u00f3n de la situaci\u00f3n de exclusi\u00f3n por parte de los servicios sociales competentes y, en su caso, por la entidad de inserci\u00f3n que haya intervenido.<\/p>\n<p><strong>2.4 Mayores de 45 a\u00f1os en desempleo de larga duraci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p>Bonificaci\u00f3n durante <strong>3 a\u00f1os<\/strong> por la contrataci\u00f3n indefinida de personas mayores de 45 a\u00f1os inscritas como demandantes de empleo durante al menos 12 de los 18 meses anteriores al contrato:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Hombres:<\/strong> 110 \u20ac\/mes<\/li>\n<li><strong>Mujeres:<\/strong> 128 \u20ac\/mes<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>2.5 Transformaci\u00f3n de contratos formativos en indefinidos<\/strong><\/p>\n<p>Bonificaci\u00f3n durante <strong>3 a\u00f1os<\/strong> por la transformaci\u00f3n en indefinido de un contrato formativo (en alternancia o para la obtenci\u00f3n de pr\u00e1ctica profesional):<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Hombres:<\/strong> 128 \u20ac\/mes<\/li>\n<li><strong>Mujeres:<\/strong> 147 \u20ac\/mes<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>2.6 Centros Especiales de Empleo (CEE)<\/strong><\/p>\n<p>Los CEE que cumplan los requisitos de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad mantienen la bonificaci\u00f3n del <strong>100% de las cuotas empresariales<\/strong> a la Seguridad Social (contingencias comunes y accidentes profesionales) para todos los trabajadores con discapacidad.<\/p>\n<p><strong>2.7 Empresas de Inserci\u00f3n (novedad Ley 1\/2026)<\/strong><\/p>\n<p>La Ley 1\/2026 ha reconfigurado el r\u00e9gimen aplicable a las Empresas de Inserci\u00f3n acreditadas, sustituyendo la antigua bonificaci\u00f3n de 850 \u20ac\/a\u00f1o:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Bonificaci\u00f3n general:<\/strong> 73 \u20ac\/mes durante 3 a\u00f1os por la contrataci\u00f3n mediante contrato para la transici\u00f3n al empleo ordinario.<\/li>\n<li><strong>Bonificaci\u00f3n incrementada:<\/strong> 147 \u20ac\/mes durante 3 a\u00f1os cuando la persona contratada sea menor de 30 a\u00f1os, o menor de 35 a\u00f1os con discapacidad reconocida \u226533%.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Nota: Prat Mora no gestiona habitualmente Empresas de Inserci\u00f3n. Si tu entidad encaja en este r\u00e9gimen, te orientamos y derivamos a especialistas acreditados.<\/em><\/p>\n<h2>3. Bonificaciones para contrataci\u00f3n temporal<\/h2>\n<p><strong>3.1 Contratos formativos en alternancia<\/strong><\/p>\n<p>A diferencia del sistema anterior, la bonificaci\u00f3n en el contrato formativo en alternancia es <strong>una cuant\u00eda fija mensual<\/strong>, no un porcentaje sobre las contingencias comunes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Bonificaci\u00f3n general empresarial:<\/strong> 91 \u20ac\/mes durante toda la vigencia del contrato.<\/li>\n<li><strong>Bonificaci\u00f3n en la cuota del trabajador:<\/strong> 28 \u20ac\/mes adicionales.<\/li>\n<li><strong>Bonificaci\u00f3n por tutorizaci\u00f3n:<\/strong> 1,5 \u20ac\/alumno\/hora (m\u00e1ximo 40 h\/mes); 2 \u20ac\/alumno\/hora si la empresa tiene menos de 5 trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Importante: los contratos formativos para la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional <strong>no generan bonificaci\u00f3n durante la vigencia del contrato<\/strong>. Solo da derecho a bonificaci\u00f3n su transformaci\u00f3n posterior en indefinido (ver secci\u00f3n 2.5: 128 \u20ac\/mes hombres y 147 \u20ac\/mes mujeres durante 3 a\u00f1os).<\/em><br \/>\n<strong>3.2 Personas con discapacidad en contrataci\u00f3n temporal<\/strong><\/p>\n<p>Se aplican las mismas cuant\u00edas que en la secci\u00f3n 2.1, calculadas proporcionalmente a la duraci\u00f3n del contrato temporal.<\/p>\n<h2>4. Programas espec\u00edficos de Catalu\u00f1a 2025-2026<\/h2>\n<p><em>Nota: Prat Mora no gestiona directamente las convocatorias del SOC. Resumimos las l\u00edneas vigentes a modo informativo; si te interesa acogerte a alguna, te orientamos y derivamos a entidades colaboradoras especializadas.<\/em><br \/>\n<strong>4.1 Subvenciones SOC para personas en situaci\u00f3n de vulnerabilidad<\/strong><\/p>\n<p>El Servei d&#8217;Ocupaci\u00f3 de Catalunya tiene abierta la convocatoria 2025-2026 de ayudas a la contrataci\u00f3n indefinida de este colectivo.<\/p>\n<p><strong>Plazo:<\/strong> del 9 de septiembre de 2025 al 1 de octubre de 2026 (15:00 h). Resoluci\u00f3n por orden de presentaci\u00f3n; puede cerrarse antes si se agota el presupuesto.<\/p>\n<p><strong>\u26a0 Aviso importante (junio 2026):<\/strong> el presupuesto inicial de 16 millones de euros ha sido <strong>superado por el volumen de solicitudes<\/strong>. Las peticiones posteriores quedan registradas a la espera de eventuales ampliaciones de cr\u00e9dito. Si tu empresa quiere acogerse, recomendamos tramitar cuanto antes y revisar el estado actualizado en <a href=\"https:\/\/serveiocupacio.gencat.cat\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">serveiocupacio.gencat.cat<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Requisitos de acceso:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Contrato indefinido a jornada completa.<\/li>\n<li>Centro de trabajo ubicado en Catalu\u00f1a.<\/li>\n<li>12 meses subvencionados + 12 meses adicionales de mantenimiento obligatorio del puesto.<\/li>\n<li>Persona contratada inscrita en el SOC y derivada por un servicio de orientaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Cuant\u00edas oficiales seg\u00fan grupo de cotizaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Grupo de cotizaci\u00f3n<\/th>\n<th>M\u00f3dulo mensual<\/th>\n<th>Ayuda m\u00e1xima (12 meses)<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Grupos 3 al 7<\/td>\n<td>2.091,05 \u20ac<\/td>\n<td>25.092,60 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Grupos 8 al 11<\/td>\n<td>1.652,73 \u20ac<\/td>\n<td>19.832,76 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><strong>Pago fraccionado:<\/strong> 70% al concederse la resoluci\u00f3n, 10% en un per\u00edodo intermedio y 20% al justificar el mantenimiento del puesto a los 12 meses.<\/p>\n<p><strong>4.2 Otros programas del SOC<\/strong><\/p>\n<p>Existen l\u00edneas complementarias activas gestionadas por la Generalitat (Treball i Formaci\u00f3, Joves en pr\u00e0ctiques, Foment de l&#8217;ocupaci\u00f3 aut\u00f2noma). Las bases y plazos cambian anualmente.<\/p>\n<h2>5. Requisitos generales y exclusiones<\/h2>\n<p>Para acceder a cualquier bonificaci\u00f3n o subvenci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>Estar al corriente con la Seguridad Social y la Administraci\u00f3n Tributaria.<\/li>\n<li>No haber realizado despidos improcedentes o colectivos en los 12 meses anteriores que afecten al mismo puesto o categor\u00eda.<\/li>\n<li>Mantener el nivel de empleo durante el per\u00edodo exigido por la bonificaci\u00f3n (habitualmente 3 a\u00f1os desde la contrataci\u00f3n bonificada).<\/li>\n<li>Conservar la documentaci\u00f3n justificativa durante 4 a\u00f1os para posibles inspecciones.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>R\u00e9gimen de compatibilidades:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Solo puede aplicarse <strong>una bonificaci\u00f3n estatal por contrato<\/strong>. No se acumulan dos bonificaciones estatales sobre la misma persona trabajadora.<\/li>\n<li>Las subvenciones del SOC <strong>s\u00ed son compatibles<\/strong> con las bonificaciones estatales del SEPE, salvo indicaci\u00f3n expresa en la convocatoria.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>6. Transformaci\u00f3n de contratos temporales en indefinidos<\/h2>\n<p>La transformaci\u00f3n de un contrato temporal o formativo en indefinido genera una bonificaci\u00f3n espec\u00edfica:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Transformaci\u00f3n de contratos formativos:<\/strong> ver secci\u00f3n 2.5 (128\/147 \u20ac\/mes durante 3 a\u00f1os).<\/li>\n<li><strong>Transformaci\u00f3n con personas con discapacidad:<\/strong> se aplican las cuant\u00edas de la secci\u00f3n 2.1.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>7. Procedimiento de solicitud y gesti\u00f3n<\/h2>\n<p><strong>Bonificaciones estatales (SEPE)<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Formalizar el contrato e inscribirlo en el SEPE en el plazo legal (10 d\u00edas naturales).<\/li>\n<li>Aplicar la bonificaci\u00f3n mensualmente a trav\u00e9s del Sistema RED (TC1\/TC2) con el c\u00f3digo de colectivo correcto.<\/li>\n<li>Conservar la documentaci\u00f3n acreditativa durante 4 a\u00f1os.<\/li>\n<li>En caso de inspecci\u00f3n, justificar los requisitos del colectivo y el mantenimiento del empleo.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Subvenciones SOC<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Solicitud electr\u00f3nica a trav\u00e9s de Canal Empresa (<a href=\"https:\/\/canalempresa.gencat.cat\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">canalempresa.gencat.cat<\/a>) o de la sede electr\u00f3nica del SOC.<\/li>\n<li>Aportar contrato, certificados de cumplimiento (Seguridad Social y Hacienda), documentaci\u00f3n censal y memoria descriptiva del puesto.<\/li>\n<li>Resoluci\u00f3n y pago fraccionado seg\u00fan convocatoria.<\/li>\n<\/ol>\n<h2>8. Caso pr\u00e1ctico: pyme de Sant Celoni contrata a 3 personas<\/h2>\n<p>Una pyme del Vall\u00e8s Oriental con 12 trabajadores decide ampliar plantilla en 2026 con tres perfiles diferentes:<\/p>\n<p><strong>Trabajadora 1:<\/strong> mujer de 38 a\u00f1os con discapacidad reconocida del 40%, contrato indefinido a jornada completa.<\/p>\n<ul>\n<li><em>Bonificaci\u00f3n discapacidad:<\/em> 5.350 \u20ac\/a\u00f1o \u00d7 4 a\u00f1os = <strong>21.400 \u20ac<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Trabajador 2:<\/strong> hombre de 52 a\u00f1os, en desempleo desde hace 14 meses, contrato indefinido a jornada completa.<\/p>\n<ul>\n<li><em>Bonificaci\u00f3n desempleo de larga duraci\u00f3n (hombres \u226545 a\u00f1os):<\/em> 110 \u20ac\/mes \u00d7 36 meses = <strong>3.960 \u20ac<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Trabajadora 3:<\/strong> mujer de 28 a\u00f1os en situaci\u00f3n de vulnerabilidad, derivada por el SOC, contrato indefinido a jornada completa.<\/p>\n<ul>\n<li><em>Bonificaci\u00f3n estatal exclusi\u00f3n social:<\/em> 128 \u20ac\/mes \u00d7 48 meses = <strong>6.144 \u20ac<\/strong><\/li>\n<li><em>Subvenci\u00f3n SOC personas vulnerables (grupo 7):<\/em> <strong>25.092,60 \u20ac<\/strong> (pago fraccionado en 12 meses)<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Ahorro total estimado para la empresa: aproximadamente 56.596 \u20ac<\/strong>, sumando bonificaciones estatales y subvenci\u00f3n SOC. La pyme debe mantener los tres puestos durante 3 a\u00f1os para consolidar las ayudas (4 a\u00f1os en el caso de la trabajadora con discapacidad).<\/p>\n<p><em>Ejemplo orientativo. Las cuant\u00edas y compatibilidades exactas se calculan caso por caso en funci\u00f3n del perfil del trabajador, la jornada y el cumplimiento de los requisitos.<\/em><\/p>\n<h2>9. Errores frecuentes detectados en el despacho<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>No comprobar el historial de despidos previos:<\/strong> un solo despido improcedente reciente en la misma categor\u00eda inhabilita la bonificaci\u00f3n de la nueva alta.<\/li>\n<li><strong>Aplicar bonificaciones con tablas antiguas:<\/strong> en 2026 muchas cuant\u00edas de discapacidad se han actualizado y el r\u00e9gimen de Empresas de Inserci\u00f3n ha cambiado con la Ley 1\/2026.<\/li>\n<li><strong>Renunciar a las ayudas del SOC pensando que son incompatibles:<\/strong> en la mayor\u00eda de casos, son compatibles con la bonificaci\u00f3n estatal del SEPE.<\/li>\n<li><strong>No documentar la condici\u00f3n del colectivo desde el primer d\u00eda:<\/strong> sin certificado de discapacidad, sentencia de violencia o derivaci\u00f3n del SOC en la fecha de inicio, la bonificaci\u00f3n es revocable.<\/li>\n<li><strong>Reducir jornada o categor\u00eda<\/strong> durante el per\u00edodo obligatorio de mantenimiento: conlleva la devoluci\u00f3n de la ayuda percibida.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>10. Preguntas frecuentes (FAQ)<\/h2>\n<p><strong>\u00bfPuedo aplicar dos bonificaciones diferentes sobre el mismo trabajador?<\/strong><br \/>\nNo. La normativa establece una sola bonificaci\u00f3n estatal por contrato. S\u00ed es compatible una bonificaci\u00f3n estatal con una subvenci\u00f3n del SOC siempre que la convocatoria lo permita.<\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 pasa si despido al trabajador bonificado antes de completar el per\u00edodo?<\/strong><br \/>\nSi el despido es declarado improcedente, pierdes la bonificaci\u00f3n futura y debes devolver lo bonificado hasta esa fecha. Las extinciones por causas objetivas justificadas no obligan a la devoluci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>\u00bfLas bonificaciones se aplican autom\u00e1ticamente?<\/strong><br \/>\nNo. Hay que aplicarlas activamente en el Sistema RED cada mes y rellenar el c\u00f3digo de colectivo correcto. El SEPE no las aplica de oficio.<\/p>\n<p><strong>\u00bfLas cuant\u00edas de discapacidad actualizadas en 2026 se aplican a contratos firmados antes?<\/strong><br \/>\nS\u00ed. Las bonificaciones vigentes son las que est\u00e9n en vigor en cada mes de cotizaci\u00f3n. Si un contrato es de 2025 y la cuant\u00eda se actualiz\u00f3 en 2026, se aplica la nueva cuant\u00eda a partir de la fecha de efectos.<\/p>\n<p><strong>\u00bfExiste alguna bonificaci\u00f3n espec\u00edfica para aut\u00f3nomos que contratan por primera vez?<\/strong><br \/>\nEn Catalu\u00f1a, el programa de referencia ha sido el <em>TU+1<\/em> de la Generalitat. La \u00faltima convocatoria activa fue la de 2024 (con ayudas de hasta 19.745 \u20ac). En 2026 no figura convocatoria abierta \u2014 recomendamos consultar con una asesor\u00eda especializada para conocer el estado actual.<\/p>\n<p><strong>\u00bfCu\u00e1nto tarda el SOC en pagar la subvenci\u00f3n de personas vulnerables?<\/strong><br \/>\nEl pago es fraccionado: 70% al concederse la resoluci\u00f3n (habitualmente entre 2 y 4 meses desde la solicitud), 10% intermedio y 20% al justificar el mantenimiento del contrato a los 12 meses.<\/p>\n<p><strong>\u00bfUna microempresa puede acceder a las bonificaciones por tutorizaci\u00f3n de contratos formativos?<\/strong><br \/>\nS\u00ed. La bonificaci\u00f3n es de 2 \u20ac\/alumno\/hora (m\u00e1ximo 40 h\/mes) para empresas con menos de 5 trabajadores. Hay que tener formalizado un contrato formativo con la persona tutorizada.<\/p>\n<p><strong>\u00bfLas bonificaciones se aplican tambi\u00e9n a las cotizaciones del trabajador?<\/strong><br \/>\nCon car\u00e1cter general, las bonificaciones se aplican a la cuota empresarial a la Seguridad Social. En el caso concreto del contrato formativo en alternancia, la normativa prev\u00e9 una bonificaci\u00f3n adicional sobre la cuota del trabajador (28 \u20ac\/mes), que es una excepci\u00f3n dentro del sistema general.<\/p>\n<h2>\u00bfNecesitas ayuda para aplicar las bonificaciones correctamente?<\/h2>\n<p>En <strong>Prat Mora<\/strong> llevamos m\u00e1s de 40 a\u00f1os asesorando a pymes, grandes corporaciones y aut\u00f3nomos del Vall\u00e8s Oriental para optimizar su contrataci\u00f3n sin sustos legales. Nuestro equipo del \u00e1rea laboral analiza cada perfil antes de incorporarlo para garantizar que aprovechas el m\u00e1ximo ahorro disponible en el SEPE y, si procede, te orientamos hacia especialistas para las ayudas del SOC.<\/p>\n<p>Para seleccionar correctamente la modalidad contractual antes de acogerte a una bonificaci\u00f3n, puedes revisar nuestra gu\u00eda sobre <a href=\"https:\/\/pratmora.com\/es\/blog\/contrato-laboral-segun-tipo-actividad\/\">qu\u00e9 contrato laboral corresponde seg\u00fan el tipo de actividad<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Servicios profesionales relacionados:<\/strong> <a href=\"https:\/\/pratmora.com\/es\/asesoria-laboral\/\">Asesor\u00eda Laboral<\/a> \u00b7 Asesor\u00eda Fiscal \u00b7 Asesor\u00eda Contable.<\/p>\n<p><strong>Contacta con nosotros (oficina de Sant Celoni):<\/strong> \ud83d\udcde 93 867 03 51<br \/>\n<strong>Horario:<\/strong> lunes a jueves de 8:00 a 17:00 h \u00b7 viernes de 8:00 a 14:00 h.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las bonificaciones a la contrataci\u00f3n son una de las palancas m\u00e1s eficaces para reducir el coste laboral de empresas y aut\u00f3nomos cuando se contrata a colectivos prioritarios o se realizan transformaciones de contratos. Tras la entrada en vigor del Real Decreto-ley 1\/2023 el sistema qued\u00f3 simplificado en cuant\u00edas fijas en euros, y la Ley 1\/2026, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":10010,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[117],"tags":[],"class_list":["post-9996","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pratmora.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9996","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pratmora.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pratmora.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pratmora.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pratmora.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9996"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pratmora.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9996\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pratmora.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10010"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pratmora.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9996"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pratmora.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9996"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pratmora.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9996"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}