Registro Retributivo obligatorio ¿Es obligatorio?

Sí, el registro y el control de la brecha salarial es de obligado cumplimiento. Cada año te generamos un informe personalizado con la información del año anterior, y así tener toda la documentación al día y evitar posibles problemas ante la Inspección de Trabajo.

¿Prevención de riesgos laborales? ¿Qué es? ¿Es necesario?

La prevención de riesgos laborales es esencial y obligatoria para cualquier empresa sea cual sea el número de trabajadores. Es muy importante, puesto que, se tiene que hacer una evaluación de riesgos del puesto de trabajo y se tienen que aplicar las medidas adecuadas para promover la seguridad y salud de los trabajadores, que es un hecho primordial para garantizar entre otros, que no hayan accidentes de trabajo.

Es por eso que colaboramos con las mejores compañías de prevención de riesgos laborales, para llevar a cabo un buen asesoramiento, buscando una buena relación calidad-precio.

¿Problemas con tus trabajadores y el IRPF en la nómina? te ayudamos.

Uno de los problemas que te puedes encontrar se encuentra en la hora de calcular el IRPF una vez prorrogada el contrato. Al tener que poner como mínimo un 2% de IRPF al inicio del contrato, te puedes encontrar que en el mes siguiente de la prorroga tengas que recalcular el % de nuevo y le salga un % muy elevado. Esto se puede prever, calculando, con la autorización firmada del trabajador, el IRPF como si trabajara todo el año entero. Así el IRPF se real.

¿Sabes qué es obligatorio que tus trabajadores registren su jornada diariamente?

Te ofrecemos la última tecnología para que tus trabajadores puedan fichar de una manera sencilla y gratuita, mediante su propio móvil u ordenador.

¿Estás recibiendo notificaciones ante la administración de la Seguridad Social?

Toda notificación que venga de la Seguridad Social o de Hacienda no la recibirás en papel, nos conectamos por tú a la SEDO ELCTRONICA, para recibirlas e informarte en todo momento.

¿Tienes los salarios de tus trabajadores actualizados?

No te tendrás que preocupar, nosotros revisamos las publicaciones de los convenios para actualizar los nuevos salarios a aplicar. A principios de año, como previsión de tu empresa, y por no tener que generar atrasos te podemos hacer un incremento por anticipado de la revisión futura del convenio.