Els pactes parasocials són acords voluntaris celebrats entre tots o part dels socis d’una societat amb la finalitat de regular les seves relacions internes i, en ocasions, les seves relacions externes amb tercers. Aquests acords han guanyat rellevància en els últims anys a causa de la seva flexibilitat i capacitat d’adaptar-se a les necessitats específiques dels socis, complementant els estatuts de la societat.
A diferència dels estatuts socials, els pactes parasocials no s’integren en l’estructura jurídica formal de la societat, cosa que els converteix en acords privats entre els signants. En societats petites o de recent creació, aquests acords poden esdevenir una eina clau per definir regles de joc clares entre els socis.
Naturalesa i característiques dels pactes parasocials
Els pactes parasocials no estan formalment regulats en el dret societari, cosa que significa que la seva existència i aplicació depenen de les disposicions del Codi Civil que regulen els contractes entre particulars. Aquests pactes es situen en l’àmbit de les obligacions i contractes, cosa que genera algunes diferències substancials amb els estatuts socials.
Entre les seves principals característiques destaquen:
- Caràcter privat: Els pactes parasocials no són de caràcter públic, per la qual cosa no s’inscriuen en el Registre Mercantil, ni són oponibles a tercers no signants.
- Vinculació personal: Només afecten els signants de l’acord, qui estan vinculats pels termes del pacte.
- Àmbit limitat: Encara que es refereixen a la societat, no tenen la mateixa oponibilitat ni aplicabilitat que els estatuts socials. Aquests acords poden incloure aspectes d’administració, govern corporatiu o la transmissió d’accions, però sempre en un àmbit privat.
Des de la nostre experiència personal treballant amb pactes parasocials en petites societats, he observat que aquests acords han anat adquirint un paper cada vegada més rellevant. Són utilitzats principalment per mantenir cert control i evitar que decisions clau recauen exclusivament en els òrgans d’administració formalment establerts, cosa que permet una major flexibilitat i adaptabilitat.
Validesa i eficàcia dels pactes parasocials
Per tal que un pacte parasocial sigui vàlid, ha de complir amb els requisits generals dels contractes establerts en el Codi Civil: capacitat dels signants, consentiment, objecte lícit i causa. No obstant això, la seva eficàcia es limita exclusivament a les parts signants i no té efectes sobre tercers, ni sobre la pròpia societat, a menys que aquests pactes s’integrin d’alguna manera en els estatuts.
És important subratllar que els pactes parasocials no tenen efectes legals sobre la societat com a tal, ni poden ser oposats davant d’ella, llevat que tots els socis formi part de l’acord. A nivell pràctic, això significa que els signants del pacte no poden utilitzar-lo per obligar la societat a actuar d’una manera específica, a menys que aquest acord estigui també recollit en els estatuts.
Registrabilitat dels pactes parasocials: És possible?
Un dels temes més debatuts sobre els pactes parasocials és si poden o han de ser inscrits en el Registre Mercantil. La resposta general és negativa: els pactes parasocials no són inscripcions. Això es deu a la seva naturalesa privada i la seva eficàcia limitada als signants, cosa que xoca amb el principi de publicitat que regeix les inscripcions en el Registre.
Encara que alguns acords poden tenir repercussions indirectes en la societat, com pactes sobre transmissió d’accions o sobre l’exercici del dret de vot, la majoria dels pactes no compleixen amb els requisits formals per a la seva inscripció. No obstant això, la jurisprudència ha assenyalat algunes excepcions en les quals un pacte parasocial pot reflectir-se de manera indirecta en els estatuts, sempre que no contravingui la legislació societària.
Oponibilitat davant tercers i la societat
Com s’ha esmentat prèviament, els pactes parasocials només són oponibles entre els signants. Això significa que si un soci no ha signat el pacte, no pot ser obligat a complir-lo. Tampoc pot ser oponible a tercers, administradors o a la pròpia societat, llevat en circumstàncies molt particulars, com quan els acords reflecteixen la voluntat unànime de tots els socis i s’inclouen en els estatuts socials.
En la pràctica, els pactes parasocials s’utilitzen freqüentment per regular el dret de vot, la transmissió d’accions o participacions i per establir mecanismes de resolució de conflictes interns entre els socis. No obstant això, és essencial que els signants siguin conscients de les limitacions que aquests acords tenen pel que fa a la seva oponibilitat davant tercers.
Principals tipus de pactes parasocials
Els pactes parasocials poden adoptar diferents formes, depenent de les necessitats dels socis i dels aspectes que vulguin regular. Entre els tipus més comuns trobem:
- Pactes de govern corporatiu: Aquests pactes regulen la manera en què es prendran les decisions dins de la societat, sovint establint acords sobre el nomenament d’administradors o directors.
- Pactes de vot: Són acords entre socis per exercir el seu dret de vot d’una manera concertada. Poden ser utilitzats per evitar bloquejos en les decisions importants de la societat.
- Pactes de transmissió: Regulen com i quan poden transmetre’s les accions o participacions socials. Aquest tipus de pactes és útil per mantenir el control de la societat entre els socis originals i evitar l’entrada de tercers no desitjats.
Recomanacions per assegurar l’efectivitat dels pactes parasocials
Per tal que un pacte parasocial sigui efectiu, és important seguir algunes recomanacions pràctiques:
- Clara redacció: El pacte ha d’estar redactat de manera precisa i comprensible per evitar futures interpretacions ambigües.
- Flexibilitat: Donat que els pactes parasocials no formen part de l’estructura estatutària de la societat, és recomanable preveure mecanismes de modificació o terminació per adaptar-se a les circumstàncies canviants.
- Signatura de tots els socis: Per evitar conflictes, és aconsellable que tots els socis signin el pacte, o almenys que els signants representin una majoria significativa dins de la societat.
- Considerar la seva inclusió en els estatuts: En alguns casos, incloure certs aspectes del pacte en els estatuts pot augmentar la seva força legal i fer-los oponibles davant de tercers.
Conclusió
Els pactes parasocials són eines fonamentals en la gestió de les relacions internes de les societats. Encara que la seva eficàcia es limita a les parts signants i no són oponibles a tercers ni registrables en el Registre Mercantil, ofereixen una gran flexibilitat per regular aspectes clau com el govern corporatiu, l’exercici del dret de vot i la transmissió d’accions.
En resum, aquests acords s’han consolidat com instruments eficaços per enfortir el control i l’estabilitat dins de les societats, però és fonamental que els socis comprenguin les seves limitacions legals i actuïn en conseqüència per garantir la seva efectivitat. Si necessites assessoria mercantil a Sant Celoni no dubtis en posar-te en contacte amb nosaltres.
