A partir del 1 d’abril les persones treballadores ja no estan obligades a entregar a les empreses els comunicats mèdics de baixa, confirmació ni alta.
Per això creiem convenient explicar el procés de baixes mèdiques i el que heu de fer a nivell d’empresa.
Passos en el procés de baixes mèdiques
1.- La persona treballadora es troba malament, va al servei mèdic del CAP i l’hi fan la baixa mèdica, entregant-li el seu document de la baixa.
2.- El servei mèdic informarà a l’INSS de la baixa en el termini d’1 dia hàbil.
3.- L’INSS informarà a les empreses pel RED (des de PRATMORA) en el termini d’1 dia hàbil.
4.- L’empresa (des de PRATMORA) tenim de termini 3 dies hàbils per informar a l’INSS de les dades econòmiques del treballador.
5.- Des de Prat Mora el que farem des del nostre servei d’Assessoria laboral és, quan sapiguem de la baixa d’un/a treballador/a us enviarem un correu electrònic indicant només el nom del treballador/a, data de la baixa i el tipus de procés estimat de duració que pot ser el següent:
- Procés de duració estimat molt curt: inferior a 5 dies naturals
- Procés de duració estimat curt: de 5 a 30 dies naturals
- Procés de duració estimat mitjà: de 31 a 60 dies naturals
- Procés de duració estimat llarg: de 61 o més dies naturals.
(NO US PODEM DIR EL MOTIU MÈDIC DE LA BAIXA)
6.- En cas de l’alta mèdica, el procés és el mateix.
A MESURA QUE VAGI EVOLUCIONANT, ANIREM VEIENT LES NECESSITES I LES MILLORES DEL SISTEMA!!
PRECISIONS IMPORTANTS!!
– Els terminis de comunicació són dies hàbils és a dir de dilluns a divendres menys festius.
– El/la treballador/a ha d’avisar a l’empresa de que no es troba bé i que no assistirà al treball. La forma de comunicar aquest fet seria la que el/la treballador/a cregui convenient, via email, telèfon, WhatsApp.
– Els/les treballadors/res podrien cometre respecte a la falta de comunicació de les baixes i altes la següent infracció: la llei de la LISOS en el seu article 24.1_ Infraccions lleus, estableix que són faltes lleus No facilitar a la entitat corresponent o a la empresa, quan li sigui requerit, les dades necessàries …..de las alteracions que en ells se produeixin, ….., el incompliment del deure de caràcter informatiu.
– PROBLEMÀTICA!! En el cas de l’alta mèdica, fins que des de PRAT MORA no us diguem que el/la treballador/a està d’alta, aquest/a no es podrà reincorporar al treball, a no ser que el propi treballador/a us faci arribar una còpia de la seva alta, perquè no l’hi consti com absència injustificada.
Compteu que en breu els jutjats aniran plens de casos amb conflictivitats!
– En el procés de baixes mèdiques per accident laboral serà més fàcil perquè la pròpia empresa en el moment de l’accident és coneixedora que el/la treballador/a podria estar en situació de baixa, a banda que la pròpia empresa ha de fer el volant d’assistència per la Mutua.
