Decidir quan i com et jubiles és una de les decisions econòmiques més importants de la teva vida, i poques vegades és senzilla. L’edat legal de jubilació canvia cada any, els requisits de cotització no sempre són clars i un càlcul mal plantejat et pot costar centenars d’euros al mes durant la resta de la teva vida.
A Prat Mora, assessoria amb més de 40 anys d’experiència a Sant Celoni i el Vallès Oriental, el nostre equip laboral t’acompanya en tot el procés: estudiem la teva vida laboral, calculem a quant tindries dret segons cada modalitat, et diem quina et convé i, si decideixes fer el pas, tramitem la sol·licitud per tu davant la Seguretat Social. I si la resolució no és la que esperaves, t’ajudem a reclamar.
No cal que entenguis la terminologia ni la normativa: per això hi som nosaltres. El que sí que necessites és parlar amb algú de confiança, proper i que conegui el teu cas. Això és exactament el que oferim.
En aquesta guia:
- Els sis tipus de jubilació, comparats
- Ordinària: edat i cotització mínima
- Anticipada: voluntària, forçosa i coeficients reductors
- Demorada, activa i parcial
- Altres prestacions: viduïtat, orfandat, incapacitat
- Com es calcula la teva pensió, pas a pas
- Documentació i terminis
- Què fer si et deneguen la pensió
- Preguntes freqüents
Tipus de jubilació: quina et correspon
En resum: no hi ha una sola jubilació: n’hi ha sis modalitats i la que et convé depèn de la teva edat, els teus anys cotitzats i si vols continuar treballant.
No existeix «una sola jubilació». Segons la teva edat, els teus anys cotitzats i la teva situació laboral, et pot convenir una modalitat o una altra. Aquesta és una comparativa orientativa de les principals:
| Tipus | Edat mínima | Cotització mínima | Reducció / millora | A qui convé |
|---|---|---|---|---|
| Ordinària | 66 anys i 10 mesos si has cotitzat menys de 38 anys i 3 mesos; 65 anys si has cotitzat 38 anys i 3 mesos o més | 15 anys | Sense coeficients | Carrera de cotització completa |
| Anticipada voluntària | Fins a 2 anys abans de l’edat legal | 35 anys | Coeficients reductors | Qui pot assumir cobrar menys a canvi de jubilar-se abans |
| Anticipada forçosa | Fins a 4 anys abans | 33 anys | Coeficients reductors (menors que la voluntària) | Cessament involuntari, ERO, acomiadament |
| Demorada | Després de l’edat legal | 15 anys | Increment per any / xec únic | Qui pot i vol continuar treballant |
| Activa | Edat legal complerta | 15 anys (ja no s’exigeix el 100 % de la pensió) | Del 45 % al 100 % de la pensió segons anys de demora | Qui vol continuar en actiu cobrant pensió |
| Parcial | Des de l’edat legal sense relleu; fins a 3 anys abans amb contracte de relleu | 33 anys amb contracte de relleu | Reducció de jornada 25–75 % | Transició gradual cap a la jubilació |
Aquesta taula és només una guia. El número exacte depèn de la teva vida laboral concreta: per això el primer que fem és un estudi personalitzat abans de recomanar-te res.
Jubilació ordinària
En resum: arribes a l’edat legal amb la cotització suficient i cobres la teva pensió sense penalització.
És la jubilació «estàndard»: arribes a l’edat legal amb la cotització suficient i comences a cobrar la teva pensió sense penalitzacions.
- Edat legal el 2026: 66 anys i 10 mesos si has cotitzat menys de 38 anys i 3 mesos; 65 anys si has cotitzat 38 anys i 3 mesos o més. El 2027 l’escala acaba de pujar i quedarà en 67 anys, o 65 amb 38 anys i 6 mesos cotitzats.
- Cotització mínima: 15 anys cotitzats, dels quals almenys 2 han d’estar dins dels 15 anys anteriors a la jubilació.
- Base reguladora: des de l’1 de gener de 2026 el càlcul va canviar. Ja no són els últims 25 anys: es prenen els últims 304 mesos (25 anys i 4 mesos) i es descarten d’ofici els 2 pitjors mesos, quedant-se amb les 302 millors bases. És un canvi que es va ampliant cada any fins al 2037, i en general beneficia qui va tenir llacunes o sous baixos al final de la seva carrera.
- Percentatge de pensió: amb la cotització mínima de 15 anys cobres el 50 % de la base reguladora. Per arribar al 100 % necessites 36 anys i 6 mesos cotitzats el 2026 (seran 37 anys a partir del 2027).
No tens clar a quina edat et toca? T’ajudem a calcular la teva edat de jubilació segons els anys cotitzats amb el teu informe de vida laboral a la mà.
Jubilació anticipada
En resum: et pots retirar abans, però la reducció de la pensió és de per vida.
Retirar-te abans de l’edat legal és possible, però gairebé sempre implica coeficients reductors: cobraràs una pensió més baixa, i aquesta reducció és de per vida. Hi ha dues vies:
Anticipada voluntària
La demanes tu per decisió pròpia. Pots avançar-te fins a 2 anys respecte a la teva edat legal de jubilació i necessites haver cotitzat almenys 35 anys.
Anticipada forçosa (per cessament involuntari)
Quan l’avançament no és elecció teva sinó conseqüència d’un acomiadament, un ERO o una extinció del contracte no voluntària. Permet avançar-se fins a 4 anys, exigeix almenys 33 anys cotitzats i aplica coeficients reductors més suaus que la voluntària.
Coeficients reductors
El coeficient que se t’aplica depèn de dues variables: quants mesos t’avances i quants anys has cotitzat. La reducció és un percentatge que es descompta de la teva pensió de manera permanent, no temporal, i per això convé calcular-la abans de decidir.
Aquestes són les taules oficials en vigor. S’apliquen per cada mes o fracció de mes que et falti per a l’edat legal de jubilació, i el percentatge es descompta de la pensió de manera permanent.
Anticipada voluntària: percentatge de reducció
| Mesos que s’avança | Menys de 38 anys i 6 mesos | De 38 anys i 6 mesos a 41 anys i 6 mesos | De 41 anys i 6 mesos a 44 anys i 6 mesos | 44 anys i 6 mesos o més |
|---|---|---|---|---|
| 24 | 21,00 % | 19,00 % | 17,00 % | 13,00 % |
| 23 | 17,60 % | 16,50 % | 15,00 % | 12,00 % |
| 22 | 14,67 % | 14,00 % | 13,33 % | 11,00 % |
| 21 | 12,57 % | 12,00 % | 11,43 % | 10,00 % |
| 20 | 11,00 % | 10,50 % | 10,00 % | 9,20 % |
| 19 | 9,78 % | 9,33 % | 8,89 % | 8,40 % |
| 18 | 8,80 % | 8,40 % | 8,00 % | 7,60 % |
| 17 | 8,00 % | 7,64 % | 7,27 % | 6,91 % |
| 16 | 7,33 % | 7,00 % | 6,67 % | 6,33 % |
| 15 | 6,77 % | 6,46 % | 6,15 % | 5,85 % |
| 14 | 6,29 % | 6,00 % | 5,71 % | 5,43 % |
| 13 | 5,87 % | 5,60 % | 5,33 % | 5,07 % |
| 12 | 5,50 % | 5,25 % | 5,00 % | 4,75 % |
| 11 | 5,18 % | 4,94 % | 4,71 % | 4,47 % |
| 10 | 4,89 % | 4,67 % | 4,44 % | 4,22 % |
| 9 | 4,63 % | 4,42 % | 4,21 % | 4,00 % |
| 8 | 4,40 % | 4,20 % | 4,00 % | 3,80 % |
| 7 | 4,19 % | 4,00 % | 3,81 % | 3,62 % |
| 6 | 4,00 % | 3,82 % | 3,64 % | 3,45 % |
| 5 | 3,83 % | 3,65 % | 3,48 % | 3,30 % |
| 4 | 3,67 % | 3,50 % | 3,33 % | 3,17 % |
| 3 | 3,52 % | 3,36 % | 3,20 % | 3,04 % |
| 2 | 3,38 % | 3,23 % | 3,08 % | 2,92 % |
| 1 | 3,26 % | 3,11 % | 2,96 % | 2,81 % |
Font: article 208.2 del text refós de la Llei General de la Seguretat Social (redacció donada per la Llei 21/2021, de 28 de desembre).
Anticipada forçosa (cessament involuntari): percentatge de reducció
| Mesos que s’avança | Menys de 38 anys i 6 mesos | De 38 anys i 6 mesos a 41 anys i 6 mesos | De 41 anys i 6 mesos a 44 anys i 6 mesos | 44 anys i 6 mesos o més |
|---|---|---|---|---|
| 48 | 30,00 % | 28,00 % | 26,00 % | 24,00 % |
| 47 | 29,38 % | 27,42 % | 25,46 % | 23,50 % |
| 46 | 28,75 % | 26,83 % | 24,92 % | 23,00 % |
| 45 | 28,13 % | 26,25 % | 24,38 % | 22,50 % |
| 44 | 27,50 % | 25,67 % | 23,83 % | 22,00 % |
| 43 | 26,88 % | 25,08 % | 23,29 % | 21,50 % |
| 42 | 26,25 % | 24,50 % | 22,75 % | 21,00 % |
| 41 | 25,63 % | 23,92 % | 22,21 % | 20,50 % |
| 40 | 25,00 % | 23,33 % | 21,67 % | 20,00 % |
| 39 | 24,38 % | 22,75 % | 21,13 % | 19,50 % |
| 38 | 23,75 % | 22,17 % | 20,58 % | 19,00 % |
| 37 | 23,13 % | 21,58 % | 20,04 % | 18,50 % |
| 36 | 22,50 % | 21,00 % | 19,50 % | 18,00 % |
| 35 | 21,88 % | 20,42 % | 18,96 % | 17,50 % |
| 34 | 21,25 % | 19,83 % | 18,42 % | 17,00 % |
| 33 | 20,63 % | 19,25 % | 17,88 % | 16,50 % |
| 32 | 20,00 % | 18,67 % | 17,33 % | 16,00 % |
| 31 | 19,38 % | 18,08 % | 16,79 % | 15,50 % |
| 30 | 18,75 % | 17,50 % | 16,25 % | 15,00 % |
| 29 | 18,13 % | 16,92 % | 15,71 % | 14,50 % |
| 28 | 17,50 % | 16,33 % | 15,17 % | 14,00 % |
| 27 | 16,88 % | 15,75 % | 14,63 % | 13,50 % |
| 26 | 16,25 % | 15,17 % | 14,08 % | 13,00 % |
| 25 | 15,63 % | 14,58 % | 13,54 % | 12,50 % |
| 24 | 15,00 % | 14,00 % | 13,00 % | 12,00 % |
| 23 | 14,38 % | 13,42 % | 12,46 % | 11,50 % |
| 22 | 13,75 % | 12,83 % | 11,92 % | 11,00 % |
| 21 | 12,57 % | 12,00 % | 11,38 % | 10,00 % |
| 20 | 11,00 % | 10,50 % | 10,00 % | 9,20 % |
| 19 | 9,78 % | 9,33 % | 8,89 % | 8,40 % |
| 18 | 8,80 % | 8,40 % | 8,00 % | 7,60 % |
| 17 | 8,00 % | 7,64 % | 7,27 % | 6,91 % |
| 16 | 7,33 % | 7,00 % | 6,67 % | 6,33 % |
| 15 | 6,77 % | 6,46 % | 6,15 % | 5,85 % |
| 14 | 6,29 % | 6,00 % | 5,71 % | 5,43 % |
| 13 | 5,87 % | 5,60 % | 5,33 % | 5,07 % |
| 12 | 5,50 % | 5,25 % | 5,00 % | 4,75 % |
| 11 | 5,18 % | 4,94 % | 4,71 % | 4,47 % |
| 10 | 4,89 % | 4,67 % | 4,44 % | 4,22 % |
| 9 | 4,63 % | 4,42 % | 4,21 % | 4,00 % |
| 8 | 4,40 % | 4,20 % | 4,00 % | 3,80 % |
| 7 | 4,19 % | 4,00 % | 3,81 % | 3,62 % |
| 6 | 3,75 % | 3,50 % | 3,25 % | 3,00 % |
| 5 | 3,13 % | 2,92 % | 2,71 % | 2,50 % |
| 4 | 2,50 % | 2,33 % | 2,17 % | 2,00 % |
| 3 | 1,88 % | 1,75 % | 1,63 % | 1,50 % |
| 2 | 1,25 % | 1,17 % | 1,08 % | 1,00 % |
| 1 | 0,63 % | 0,58 % | 0,54 % | 0,50 % |
Font: article 207.2 del text refós de la Llei General de la Seguretat Social (redacció donada per la Llei 21/2021, de 28 de desembre).
Un detall que sorprèn molta gent: entre 7 i 21 mesos d’anticipació les dues modalitats penalitzen el mateix. De 7 a 20 mesos les xifres són idèntiques en els quatre trams de cotització, i a 21 mesos només se separen cinc centèsimes en un d’ells. La forçosa surt realment millor en dos escenaris: quan l’avançament és gran (a partir de 22 mesos) o molt petit (6 mesos o menys). Per exemple, amb menys de 38 anys i 6 mesos cotitzats, avançar-se 24 mesos suposa un 21,00 % de reducció si la jubilació és voluntària i un 15,00 % si és forçosa; en canvi, a 12 mesos totes dues són del 5,50 %.
Localitzar la teva casella a la taula és només el primer pas. El percentatge real depèn dels mesos complets que et faltin, dels anys de cotització que la Seguretat Social et reconegui de veritat (que no sempre coincideixen amb els que tu tens al cap) i de si la teva pensió arriba o no al topall màxim del sistema, cas en què s’apliquen regles diferents. Aquestes tres dades surten del teu informe de vida laboral: porta’l i et diem el número exacte.
Quan convé? No sempre. De vegades l’estalvi d’anys treballant no compensa la minva permanent de la pensió; altres vegades sí. Abans de decidir, et convé llegir sobre els avantatges i inconvenients de la jubilació anticipada i, sobretot, que fem números junts.
Jubilació demorada
En resum: si endarrereixes la jubilació, cobres més: és la palanca més potent per apujar la pensió final.
És l’opció contrària a l’anticipada: endarrereixes la teva jubilació més enllà de l’edat legal i, a canvi, la Seguretat Social et premia.
Per cada any complet que demores, i des del segon any també per cada període de més de 6 mesos, pots triar entre tres modalitats:
- Un increment percentual sobre la teva pensió: un 4 % addicional per cada any complet cotitzat més enllà de l’edat legal. Des del segon any de demora, els períodes de més de 6 mesos i menys d’un any sumen un 2 % addicional.
- Un xec únic (pagament a tant alçat): un import únic per any demorat, que varia segons els anys cotitzats.
- Una combinació de tots dos.
Per a qui pot i vol continuar treballant, demorar la jubilació és una de les palanques més potents per apujar la pensió final. Analitzem la teva trajectòria i et diem quant guanyaries exactament per cada any que esperis.
Jubilació activa
En resum: cobres pensió i continues treballant alhora. Especialment interessant per a autònoms.
Et permet cobrar la pensió i continuar treballant al mateix temps. És ideal per a qui no vol desvincular-se del tot de la seva activitat.
- Requisits: haver complert l’edat legal, tenir els 15 anys de cotització mínima i que hagi passat almenys un any des que vas complir aquesta edat. Des de l’1 d’abril de 2025 ja no s’exigeix arribar al 100 % de la pensió, que era el requisit que deixava fora molta gent.
- Quant cobres de pensió mentre treballes: depèn de quant hagis endarrerit la jubilació. Un any de demora dona el 45 % de la pensió; dos anys, el 55 %; tres, el 65 %; quatre, el 80 %; i cinc o més, el 100 %. A més, el percentatge puja 5 punts per cada 12 mesos seguits que continuïs en jubilació activa, fins al 100 %.
- Si ets autònom i tens contractat un treballador indefinit (amb almenys 18 mesos d’antiguitat, o un de nou sense vincle amb tu els dos anys anteriors), cobres el 75 % des del primer any de demora, en lloc de l’escala anterior.
És una modalitat especialment interessant per a autònoms, on les regles tenen particularitats pròpies. Si treballes per compte propi, et recomanem revisar també la nostra assessoria per a autònoms.
Jubilació parcial
En resum: redueixes jornada i cobres una part de la pensió, com a transició cap a la jubilació definitiva.
Permet reduir la teva jornada laboral i cobrar alhora una part de la pensió, com a transició gradual cap a la jubilació definitiva.
- Edat mínima: des de l’edat legal de jubilació no cal contracte de relleu. Amb contracte de relleu pots avançar-la fins a 3 anys, i llavors s’exigeixen 33 anys cotitzats (25 si tens una discapacitat del 33 % o més) i 6 anys d’antiguitat a l’empresa.
- Reducció de jornada: entre el 25 % i el 75 % des de l’1 d’abril de 2025 (abans el topall general era el 50 %). Si t’avances més de dos anys, el primer any la reducció ha de quedar entre el 20 % i el 33 %.
- Contracte de relleu: quan t’avances a l’edat legal, l’empresa ha de contractar un rellevista amb contracte indefinit i a jornada completa, i mantenir-lo almenys dos anys després que acabi la teva jubilació parcial.
És una bona opció per a qui vol «abaixar el ritme» sense deixar de treballar de cop. Convé estudiar bé el teu conveni col·lectiu i la teva situació, perquè els requisits varien.
Altres prestacions del sistema
En resum: viduïtat, orfandat, incapacitat permanent i no contributives. La viduïtat sol ser compatible amb la teva pròpia jubilació.
La jubilació no és l’única prestació de la Seguretat Social. Com a assessoria laboral integral, també t’orientem sobre:
- Pensió de viduïtat: per al cònjuge o parella de fet de la persona difunta. Té requisits propis de cotització i de durada del vincle. En molts casos és compatible amb cobrar alhora la teva pròpia jubilació.
- Pensió d’orfandat: per a fills de la persona difunta, fins a una determinada edat o sense límit en cas de discapacitat.
- Incapacitat permanent: quan una malaltia o lesió t’impedeix treballar de manera definitiva. Segons el grau (parcial, total, absoluta o gran invalidesa) canvia la prestació.
- Pensions no contributives: per a persones més grans de certa edat que no han cotitzat prou i no tenen recursos.
Si el que busques és una visió de conjunt de la teva situació de pensions i jubilació, a la primera consulta ho revisem tot, no només la jubilació.
Com es calcula la teva pensió (pas a pas)
En resum: base reguladora sobre els últims 25 anys i 4 mesos descartant els 2 pitjors, un percentatge segons anys cotitzats, i després els ajustos a l’alça o a la baixa.
Aquesta és la pregunta del milió: quant cobraré? El càlcul, simplificat, segueix aquests passos:
- Base reguladora: el 2026 es prenen els últims 304 mesos (25 anys i 4 mesos), s’actualitzen amb la inflació excepte els 24 més recents, es descarten les 2 pitjors mensualitats i es promedien les 302 restants. Aquesta mitjana mensual és la teva base reguladora.
- Percentatge segons anys cotitzats: a aquesta base se li aplica un percentatge que depèn de quants anys hagis cotitzat. Amb la cotització mínima el percentatge és baix; amb una carrera completa arribes al 100 %.
- Ajustos: se sumen o resten coeficients (reductors per anticipació, increments per demora) i es comprova que no superes la pensió màxima ni baixes de la mínima. El 2026 el topall màxim és de 3.359,60 € al mes (47.034,40 € a l’any) i la pensió mínima de jubilació amb 65 anys o més és de 13.106,80 € a l’any si vius sol, o 17.592,40 € si tens cònjuge a càrrec.
Exemple simplificat, només per il·lustrar el mecanisme: una persona de 66 anys i 10 mesos amb 36 anys i 6 mesos cotitzats i una base reguladora mitjana de 2.000 €/mes accediria al 100 % d’aquesta base, és a dir, una pensió aproximada de 2.000 €/mes, per sota del topall màxim.
Cada cas és diferent. Convé tenir present a més el Mecanisme d’Equitat Intergeneracional (MEI) i com t’afecta, i, si ets autònom, les particularitats per a autònoms en el càlcul de les teves bases.
Documentació necessària
En resum: vida laboral i bases de cotització per al càlcul; formulari de l’INSS, DNI i certificat bancari per al tràmit.
Perquè el càlcul i el tràmit vagin ràpid, convé tenir a mà:
Per a l’estudi i el càlcul previ:
- Informe de vida laboral actualitzat.
- Informe de bases de cotització.
- Llibre de família (rellevant per a complements i per a prestacions de viduïtat/orfandat).
- Certificat de discapacitat, si escau.
Per tramitar la sol·licitud davant l’INSS:
- Formulari oficial de sol·licitud de l’INSS.
- DNI en vigor.
- Certificat bancari amb el teu número de compte.
- Documentació específica segons la modalitat (per exemple, carta d’acomiadament o documentació de l’ERO en l’anticipada forçosa).
Terminis: la sol·licitud es presenta dins dels tres mesos anteriors o posteriors a la data de cessament a la feina. No convé apurar: com abans ho estudiem, més marge tens per triar la millor opció.
Recursos davant la Seguretat Social
En resum: si et deneguen la pensió o te la calculen a la baixa, tens 30 dies per reclamar abans d’anar a judici.
De vegades la Seguretat Social denega la pensió o la calcula a la baixa (per anys no computats, bases mal aplicades, etc.). No és el final del camí:
- Reclamació prèvia: disposes de 30 dies des de la notificació per presentar una reclamació prèvia davant l’INSS. És el pas obligatori abans d’anar a judici. L’INSS té 45 dies per contestar i, si no ho fa, s’entén denegada.
- Via judicial (jurisdicció social): si la reclamació prèvia es desestima, es pot acudir als tribunals de l’ordre social.
- Quan convé recórrer? Quan hi ha un error de càlcul evident o períodes cotitzats no reconeguts. Revisem la teva resolució i et diem amb franquesa si val la pena recórrer o no.
Com t’ajudem a Prat Mora
Fa més de 40 anys que assessorem famílies i empreses de Sant Celoni i tota la comarca del Vallès Oriental (Santa Maria de Palautordera, Cardedeu, Llinars del Vallès, Breda, Hostalric, Granollers i rodalies). Coneixem el terreny i, sobretot, coneixem les persones que tenim al davant.
El nostre servei de jubilació és integral:
- Estudi personalitzat de la teva vida laboral i les teves opcions.
- Càlcul de la pensió en cada modalitat possible, perquè decideixis amb números.
- Tramitació de la sol·licitud davant la Seguretat Social.
- Recurs, si la resolució no és correcta.
- Seguiment posterior.
Tot ho fa el nostre equip d’assessoria laboral integral, amb un tracte proper i sense tecnicismes innecessaris.
Demana un càlcul de la teva jubilació sense compromís. Explica’ns el teu cas i et diem a quant tindries dret i quina és la teva millor opció.
Preguntes freqüents
A quina edat em puc jubilar el 2026?
Depèn dels teus anys cotitzats. El 2026 l’edat ordinària és de 66 anys i 10 mesos si has cotitzat menys de 38 anys i 3 mesos, i de 65 anys si has cotitzat 38 anys i 3 mesos o més. El 2027 passarà a 67 anys, o 65 amb 38 anys i 6 mesos. Hi ha modalitats (anticipada, parcial) que permeten retirar-se abans amb condicions. T’ajudem a calcular la teva edat exacta segons la teva vida laboral.
Quins tipus de jubilació hi ha i quina em convé?
Les principals són: ordinària, anticipada (voluntària o forçosa), demorada, activa i parcial. Quina et convé depèn de la teva edat, els teus anys cotitzats i si vols continuar treballant o no. Ho decidim amb un estudi personalitzat del teu cas.
Quant costa tramitar la jubilació amb un assessor?
L’estudi inicial i el càlcul de la teva pensió els fem sense compromís. El cost de la tramitació completa depèn de cada cas i te l’indiquem de manera orientativa abans de començar. El que sí que garantim és que sabràs a quant tens dret abans de prendre cap decisió.
Com es calcula la base reguladora de la pensió?
Des del gener de 2026 es prenen els últims 304 mesos (25 anys i 4 mesos), s’actualitzen amb la inflació excepte els 24 més recents, es descarten les 2 pitjors mensualitats i es promedien les 302 millors. El resultat és la teva base reguladora mensual, i sobre ella s’aplica un percentatge segons els teus anys cotitzats. Ho expliquem en detall a la secció «Com es calcula la teva pensió».
Quants anys necessito haver cotitzat per jubilar-me?
Per a la jubilació ordinària necessites un mínim de 15 anys cotitzats, amb almenys 2 dins dels últims 15. Amb aquests 15 anys cobres el 50 % de la base reguladora. Per arribar al 100 % calen 36 anys i 6 mesos el 2026, i 37 anys a partir del 2027. L’anticipada exigeix carreres més llargues: 33 anys la forçosa i 35 la voluntària.
Quina diferència hi ha entre jubilació anticipada voluntària i forçosa?
La voluntària la demanes per decisió pròpia (fins a 2 anys abans de l’edat legal, amb coeficients reductors). La forçosa es dona quan l’avançament no és elecció teva (acomiadament, ERO, cessament involuntari) i permet avançar-se fins a 4 anys amb reduccions més suaus. Una cosa semblant passa amb la prejubilació, que se sol pactar amb l’empresa abans d’accedir a la jubilació anticipada pròpiament dita.
Puc continuar treballant si estic jubilat?
Sí. La jubilació activa permet compatibilitzar la pensió amb la feina. Des de l’abril de 2025 ja no s’exigeix tenir dret al 100 % de la pensió: n’hi ha prou amb haver complert l’edat legal, tenir 15 anys cotitzats i haver esperat almenys un any. Quant cobres depèn del que hagis endarrerit la jubilació, des del 45 % amb un any fins al 100 % amb cinc. També pots, per exemple, contractar una persona treballadora de la llar estant jubilat o mantenir activitat com a autònom.
Quins documents necessito per sol·licitar la jubilació?
Per al càlcul: vida laboral, bases de cotització, llibre de família i, si escau, certificat de discapacitat. Per tramitar: formulari de l’INSS, DNI, certificat bancari i la documentació específica de la teva modalitat. Nosaltres preparem tot l’expedient per tu.
Com afecta la jubilació demorada l’import de la meva pensió?
Per cada any complet que endarrereixes la jubilació més enllà de l’edat legal pots obtenir un 4 % addicional sobre la pensió, un xec únic, o una combinació de tots dos. Des del segon any, els períodes de més de 6 mesos sumen un 2 %. És una de les formes més eficaces d’augmentar la teva pensió final si pots continuar treballant.
Què faig si la Seguretat Social em denega la pensió?
Tens 30 dies des de la notificació per presentar una reclamació prèvia davant l’INSS, que té 45 dies per contestar-te. Si la denega o no contesta, disposes d’altres 30 dies per acudir a la via judicial social. Revisem la teva resolució, detectem possibles errors de càlcul o períodes no reconeguts i et diem si convé recórrer.
El meu cònjuge o els meus fills poden rebre la meva pensió si mor?
Sí, a través de la pensió de viduïtat (per al cònjuge o parella de fet) i la pensió d’orfandat (per als fills fins a certa edat, o sense límit en cas de discapacitat), cadascuna amb els seus propis requisits.
Puc cobrar diverses pensions alhora (jubilació + viduïtat)?
En molts casos sí que és compatible cobrar la teva pròpia pensió de jubilació i, alhora, una pensió de viduïtat, dins dels límits de pensió màxima del sistema. Ho revisem en el teu cas concret perquè no deixis de cobrar res a què tens dret.
Prat Mora Advocats Economistes, S.L.P. · C/ Torras i Bages 8, 08470 Sant Celoni (Barcelona). Donem servei a Sant Celoni i tota la comarca del Vallès Oriental.
