Contractar una persona perquè treballi a casa teva —ja sigui per a neteja, cura de nens, atenció a una persona gran o tasques de la llar en general— és una decisió que va més enllà del dia a dia. En el moment en què algú treballa al teu domicili a canvi d’un salari, ets el seu ocupador i assumeixes una sèrie d’obligacions legals: formalitzar un contracte, donar-lo d’alta a la Seguretat Social i cotitzar.
En aquesta guia t’expliquem, en llenguatge clar i pensant en un particular (no en una empresa), quins tipus de contracte existeixen avui, com funciona el cada cop més demandat contracte per hores, què ha d’incloure el document i com gestionar l’alta. A Prat Mora, amb més de 40 anys assessorant famílies i empreses a Sant Celoni i la comarca del Vallès Oriental, hem ajudat centenars de llars a tenir-ho tot en regla sense complicar-se.
Una nota sobre com anomenem les coses. La denominació correcta avui és persona treballadora de la llar, i és la que ha adoptat la mateixa normativa: des de la reforma del 2022, el Reial decret 1620/2011 parla de «persona treballadora de la llar». També hi veuràs la forma «empleada/t de la llar», perquè Empleats de la Llar continua sent el nom oficial del règim de la Seguretat Social i és com la majoria de la gent busca aquesta informació. En aquest article ens referim indistintament a treballadores i treballadors de la llar: la llei i les obligacions són exactament les mateixes.
En aquesta guia:
- Què és aquest contracte i a qui s’aplica
- Indefinit o temporal: què correspon en cada cas
- El contracte per hores i com es cotitza
- Les dues formes de retribuir: mensual fixa o per hores reals
- Què ha d’incloure el contracte
- L’alta a la Seguretat Social, pas a pas
- Què va canviar amb el RDL 16/2022
- Preguntes freqüents
Què és el contracte de treballadora/or de la llar i a qui s’aplica?
En curt: s’aplica sempre que algú treballa al teu domicili a canvi d’un salari, sense que importi quantes hores.
El contracte de treballador o treballadora de la llar (també anomenat contracte de servei domèstic) és el que regula la relació laboral quan una persona presta serveis domèstics al teu habitatge: neteja, cuina, cura de persones, jardineria, conducció del cotxe familiar, etc.
Aquesta relació es regeix per una normativa específica —l’anomenada relació laboral especial del servei de la llar familiar— i enquadra la persona al Sistema Especial per a Empleats de la Llar dins del Règim General de la Seguretat Social. És a dir, no és exactament igual que un treballador «normal» d’empresa, però des de les últimes reformes s’ha equiparat en molts drets.
L’important: sempre que paguis algú per treballar a casa teva, has de formalitzar la relació, independentment de les hores. Com a regla general, no existeix un mínim d’hores per sota del qual «no calgui contracte ni alta».
Tipus de contracte avui: indefinit (la norma) vs temporal (l’excepció)
En curt: l’indefinit és la regla; el temporal només hi cap amb una causa que el justifiqui.
Una de les confusions més habituals és pensar que es pot triar lliurement entre indefinit i temporal. Avui no és així.
Contracte indefinit: la norma general
Després de les reformes laborals recents, el contracte indefinit és l’opció per defecte també en el servei de la llar. Si la necessitat és continuada —algú que ve cada setmana de manera estable— el que correspon és un contracte indefinit. Aporta estabilitat a totes dues parts i sol admetre un període de prova dins dels límits previstos per a aquesta relació especial.
És l’escenari més comú i el que recomanem quan la relació s’ha de perllongar en el temps.
Contracte temporal: només amb causa justificada
El contracte temporal en el servei de la llar només està permès quan hi ha una causa que el justifiqui (per exemple, la substitució d’una altra persona o circumstàncies concretes i temporals de la llar). No val «fer temporal per si de cas»: si la feina és estable, el contracte ha de ser indefinit encara que comencis amb poques hores.
A la pràctica, moltes famílies creuen que estan «provant» amb un temporal quan en realitat la relació ja és estable. És un dels errors que més sancions genera. A Prat Mora revisem el teu cas abans de signar res.
Contracte de treballadora/or de la llar per hores: com funciona i com es cotitza
En curt: «per hores» no és un tipus de contracte diferent, sinó una manera d’organitzar la jornada.
Aquesta és la modalitat que més dubtes genera. Aclarim una cosa d’entrada: un contracte per hores pot ser indefinit a temps parcial o temporal, segons la necessitat. No existeix un model de contracte específic «per hores»: es fa servir el contracte de la relació laboral especial indicant la jornada parcial i el nombre d’hores setmanals, i l’alta es tramita igual, indicant aquestes hores.
Quan convé el contracte per hores?
És l’opció típica de la família que necessita ajuda unes hores a la setmana: la persona que ve dos matins a netejar, qui cuida els nens algunes tardes, etc. Si aquesta necessitat és estable en el temps, el correcte acostuma a ser un indefinit a temps parcial.
El que NO canvia per treballar poques hores
Treballar poques hores no eximeix d’obligacions. Encara que siguin dues o tres hores a la setmana:
- Cal formalitzar el contracte per escrit.
- Cal donar d’alta la persona a la Seguretat Social abans que comenci a treballar.
- Cal cotitzar en proporció a les hores.
- La persona té els mateixos drets (vacances, pagues extra prorratejades i atur) que qualsevol treballadora de la llar.
Les dues formes de retribuir: mensual fixa o per hores reals
En curt: si el salari és fix cada mes, la gestió és senzilla; si es paga per hores reals treballades, cal comunicar els canvis a la Seguretat Social mes a mes.
Aquí hi ha una de les decisions que més conseqüències pràctiques té, i convé prendre-la abans de signar. Hi ha dues modalitats i no donen la mateixa feina:
1. Retribució mensual fixa
Es pacta un salari fix al mes, amb una jornada parcial o completa determinada. És l’opció més habitual i la més simple de gestionar: la retribució i la cotització es mantenen estables mes a mes, i només cal comunicar els canvis quan de debò es modifica alguna cosa (una pujada de salari, un canvi de jornada).
2. Retribució per hores reals treballades
Es paga en funció de les hores efectivament treballades cada mes, de manera que la retribució varia d’un mes a l’altre. Això té tres implicacions importants:
- La cotització canvia cada mes, perquè depèn del realment percebut.
- Cal comunicar aquestes variacions a la Seguretat Social en cada període.
- Si en un mes no es treballa, no hi ha retribució i no es genera cotització per aquell període.
Avís pràctic: el pagament per hores reals és força més complicat de portar que el salari mensual fix, perquè obliga a recalcular i comunicar cada mes. És la modalitat en què més errors veiem quan la família ho gestiona pel seu compte, i on més sentit té delegar-ho. A Prat Mora ens encarreguem d’aquest càlcul i de la comunicació mensual.
Com es cotitza
La cotització en el servei de la llar es calcula sobre una base que depèn de la retribució del període, organitzada per trams. El salari ha de respectar com a mínim el salari mínim fixat legalment i incloure la part proporcional de pagues extra i vacances. Tant la persona ocupadora com la treballadora aporten la seva part de cotització, amb un repartiment de percentatges establert normativament, que inclou la quota d’atur, FOGASA i el MEI.
Què ha d’incloure el contracte (model / contingut mínim)
En curt: no necessites una plantilla descarregada d’internet, necessites que el contracte reculli aquests elements.
- Identificació de les parts: dades de la persona ocupadora (la família) i de la treballadora.
- Tipus de contracte: indefinit o temporal (amb la causa, si és temporal).
- Data d’inici i, si escau, de fi; i període de prova dins dels límits previstos.
- Jornada i horari: nombre d’hores setmanals (clau en els contractes per hores) i distribució.
- Funcions: descripció de les tasques (neteja, cura de persones, cuina, etc.).
- Salari: import, modalitat de retribució (mensual fixa o per hores reals), nombre de pagues i si inclou salari en espècie (manutenció/allotjament), dins del límit legalment admès.
- Vacances i permisos.
- Règim de pernoctació / presència, si la persona dorm al domicili.
- Menció a la normativa aplicable: convé precisar que la relació es regeix per la seva normativa especial. Encara que molta gent busqui «conveni d’empleades de la llar», tècnicament no es tracta d’un conveni col·lectiu ordinari, sinó del règim propi d’aquesta relació laboral especial.
L’alta d’una persona treballadora de la llar té a més la seva pròpia clau d’enquadrament a la Seguretat Social, diferent de la d’un treballador per compte d’altri ordinari.
Si vols que preparem el teu contracte a mida, ho fem a la nostra assessoria laboral.
Alta i cotització a la Seguretat Social: pas a pas
En curt: l’alta és responsabilitat teva com a ocupador i ha d’estar feta abans del primer dia de feina.
- Abans de començar: l’alta ha d’estar tramitada abans del primer dia de feina.
- Obtén el teu Codi de Compte de Cotització (CCC) com a ocupador de la llar, si és el primer cop.
- Dona d’alta la persona aportant les seves dades, les hores setmanals, el salari i el compte bancari de les cotitzacions; tria l’entitat que cobreix accidents de treball i malalties professionals.
- Tramitació en línia amb certificat o Cl@ve, o presencial amb cita prèvia a la Tresoreria General de la Seguretat Social.
- Cada mes: abonar la cotització i, si la retribució és per hores reals, comunicar les variacions del període.
Canvis normatius recents (RDL 16/2022)
En curt: va equiparar en bona mesura els drets de les persones treballadores de la llar amb la resta.
- Dret a la prestació d’atur: ara es cotitza per desocupació i es pot accedir a la prestació.
- Protecció del FOGASA: cobertura del Fons de Garantia Salarial.
- Fi del desistiment lliure: ja no es pot «desistir» del contracte sense causa; l’extinció s’ha d’ajustar a les causes legals (amb les seves formalitats i indemnització quan correspongui).
- MEI (Mecanisme d’Equitat Intergeneracional): cotització addicional aplicable.
- Reduccions i bonificacions de quotes per a la persona ocupadora.
Obligacions de l’ocupador: resum
Més enllà de l’alta, com a ocupador has de:
- Pagar com a mínim el salari mínim aplicable.
- Lliurar nòmina i abonar les pagues extra (o la seva part proporcional).
- Respectar vacances i descansos.
- Comunicar a la Seguretat Social les variacions de retribució, si el pagament és per hores reals.
- Complir les formalitats d’extinció i, si escau, abonar la indemnització que correspongui.
Sembla molt, però amb la gestió adequada és perfectament portable. La majoria de problemes vénen de no formalitzar bé el contracte o de no donar d’alta a temps.
Com t’ajudem a Prat Mora (Sant Celoni)
A Prat Mora portem més de 40 anys ajudant famílies i empreses del Vallès Oriental —Sant Celoni, Santa Maria de Palautordera, Cardedeu, Granollers, Breda, Hostalric, Llinars del Vallès i comarca— a complir amb les seves obligacions laborals sense estrès.
Si has de contractar algú per a casa teva, nosaltres ens encarreguem de tot: t’assessorem sobre el tipus de contracte i la modalitat de retribució més adequats, redactem el contracte, tramitem l’alta i les cotitzacions, preparem les nòmines mensuals i t’avisem de qualsevol canvi normatiu. Coneix el nostre servei d’assessoria laboral i, si ho prefereixes, contacta amb nosaltres i ho veiem sense compromís.
Preguntes freqüents
Què és exactament un contracte de treballadora/or de la llar per hores?
No és un tipus de contracte a part, sinó una manera d’organitzar la jornada: la persona treballa unes hores a la setmana. Segons la necessitat serà un contracte indefinit a temps parcial o temporal, però sempre per escrit i amb alta a la Seguretat Social.
És millor pagar un salari mensual fix o per hores treballades?
Depèn de si la jornada és estable. El salari mensual fix és molt més senzill de gestionar, perquè la cotització no varia. El pagament per hores reals obliga a recalcular cada mes i a comunicar les variacions a la Seguretat Social, i si un mes no es treballa no es cotitza per aquell període. Si la jornada és previsible, gairebé sempre convé la mensual fixa.
Si només ve unes hores a la setmana, cal donar-la d’alta igualment?
Sí. Com a regla general, no existeix un mínim d’hores per sota del qual no calgui contracte ni alta. Encara que siguin dues hores, ha d’estar donada d’alta i cal cotitzar.
El contracte ha de ser indefinit o el puc fer temporal?
Avui l’indefinit és la norma general. El temporal només es permet quan hi ha una causa que el justifiqui. Si la necessitat és estable, correspon indefinit encara que comencis amb poques hores.
Quant costa donar d’alta una persona treballadora de la llar?
Depèn del salari i de les hores: la cotització es calcula per trams sobre la retribució, i es reparteix entre ocupador i treballador. A Prat Mora et calculem el cost exacte del teu cas abans de contractar.
He sentit que per sota de 60 hores al mes la persona es dona d’alta ella mateixa. És així?
No. Això correspon a un règim ja superat. L’alta i la cotització són responsabilitat de la persona ocupadora en tots els casos, també quan es treballen poques hores al mes.
Hi ha un model o plantilla de contracte de treballadora/or de la llar?
Es fa servir el contracte de la relació laboral especial del servei de la llar, indicant jornada, salari i funcions. No et recomanem copiar una plantilla genèrica d’internet sense revisar: nosaltres te’l preparem adaptat a la teva situació.
Les persones treballadores de la llar tenen dret a l’atur?
Sí, des del RDL 16/2022 es cotitza per desocupació i es pot accedir a la prestació, complint els requisits generals d’accés.
Puc acomiadar lliurement la persona que treballa a casa meva?
No. El desistiment lliure es va eliminar: l’extinció s’ha d’ajustar a les causes legals i, si escau, abonar la indemnització corresponent.
Quin salari mínim he de pagar?
Has de respectar com a mínim el salari fixat legalment, incloent-hi la part proporcional de pagues extra i vacances.
Existeix un «conveni d’empleades de la llar»?
La relació es regeix per la seva normativa especial més que per un conveni col·lectiu ordinari, encara que molta gent ho busqui com a «conveni empleades de la llar».
Què passa si no formalitzo el contracte o no dono d’alta a temps?
Pots enfrontar-te a sancions i a haver d’abonar cotitzacions endarrerides, a més de privar la persona de l’accés als seus drets. És l’error més car i el més fàcil d’evitar.
Prat Mora gestiona tot el procés?
Sí. Des de Sant Celoni ens encarreguem del contracte, l’alta, les cotitzacions mensuals, les nòmines i qualsevol canvi o baixa. Només ens has de dir a qui vols contractar. Escriu-nos a través de la nostra assessoria laboral.
Articles relacionats que també et poden interessar: Gestió d’acomiadaments i liquidacions: guia per a empreses · Convenis col·lectius: com identificar-los i aplicar-los.
Contingut informatiu validat per l’equip laboral de Prat Mora. Actualitzat al 2026. Per al teu cas concret, consulta’ns.
