Les bonificacions a la contractació són una de les palanques més eficaces per reduir el cost laboral d’empreses i autònoms quan es contracta col·lectius prioritaris o es fan transformacions de contractes. Després de l’entrada en vigor del Reial decret llei 1/2023 el sistema va quedar simplificat en quanties fixes en euros, i la Llei 1/2026, de 8 d’abril, va introduir canvis materials en algunes bonificacions —especialment en Empreses d’Inserció— i en va eliminar d’altres que encara figuren en moltes guies desactualitzades.
En aquesta guia actualitzada a juny de 2026 trobaràs les quanties oficials vigents, els programes específics de Catalunya oberts el 2025-2026 i els passos per tramitar-les correctament. Per a una visió general sobre contractes i obligacions laborals, pots consultar la nostra Guia completa sobre contractació laboral a Espanya 2025-2026.
1. Marc normatiu vigent
El sistema actual es regeix per dues normes principals:
- Reial decret llei 1/2023, de 10 de gener, de mesures urgents per al foment de l’ocupació estable i la millora del mercat laboral. Estableix les quanties fixes en euros que substitueixen el sistema de percentatges anterior.
- Llei 1/2026, de 8 d’abril, integral d’impuls de l’economia social (BOE núm. 87, de 9 d’abril de 2026), que modifica determinades bonificacions i introdueix un règim específic per a Empreses d’Inserció.
A Catalunya, les bonificacions estatals es complementen amb les subvencions del Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC), que aporten ajuts directes addicionals per a la contractació de col·lectius vulnerables.
Important: les bonificacions s’apliquen directament a la quota empresarial a la Seguretat Social mensualment a través del Sistema RED. Les subvencions del SOC, en canvi, són pagaments directes que se sol·liciten a posteriori, un cop formalitzada la contractació.
2. Bonificacions per a contractació indefinida
2.1 Persones amb discapacitat
Les empreses que formalitzin contractes indefinits (inclòs el fix-discontinu) amb persones amb un grau de discapacitat igual o superior al 33% poden aplicar les bonificacions següents durant 4 anys (quanties anuals per persona treballadora, jornada completa):
| Col·lectiu | Quantia anual | Quantia mensual |
|---|---|---|
| Menors de 45 anys — Homes | 4.500 € | 375 € |
| Menors de 45 anys — Dones | 5.350 € | 446 € |
| Majors de 45 anys (sense distinció) | 5.700 € | 475 € |
Discapacitat severa (paràlisi cerebral, malaltia mental, discapacitat intel·lectual ≥33% o discapacitat física/sensorial ≥65%):
| Col·lectiu | Quantia anual | Quantia mensual |
|---|---|---|
| Menors de 45 anys — Homes | 5.100 € | 425 € |
| Menors de 45 anys — Dones | 5.950 € | 495,83 € |
| Majors de 45 anys (sense distinció) | 6.300 € | 525 € |
Requisits bàsics:
- Contracte indefinit o fix-discontinu.
- En cas de jornada parcial, la bonificació s’aplica proporcionalment.
- Acreditació del grau de discapacitat mitjançant certificat oficial.
2.2 Víctimes de violència de gènere, violència sexual o domèstica
- Quantia: 128 €/mes durant 4 anys.
- Acreditació: sentència judicial, ordre de protecció, informe del Ministeri Fiscal o resolució administrativa.
Després del RDL 1/2023 la quantia és fixa en euros (anteriorment es bonificava el 100% de la quota).
2.3 Persones en situació d’exclusió social
Bonificació de 128 €/mes durant 4 anys. Requereix acreditació de la situació d’exclusió pels serveis socials competents i, si escau, per l’entitat d’inserció que hi hagi intervingut.
2.4 Majors de 45 anys en atur de llarga durada
Bonificació durant 3 anys per la contractació indefinida de persones majors de 45 anys inscrites com a demandants d’ocupació durant almenys 12 dels 18 mesos anteriors al contracte:
- Homes: 110 €/mes
- Dones: 128 €/mes
2.5 Transformació de contractes formatius en indefinits
Bonificació durant 3 anys per la transformació en indefinit d’un contracte formatiu (en alternança o per a l’obtenció de pràctica professional):
- Homes: 128 €/mes
- Dones: 147 €/mes
2.6 Centres Especials d’Ocupació (CEO)
Els CEO que compleixin els requisits de la Llei General de drets de les persones amb discapacitat mantenen la bonificació del 100% de les quotes empresarials a la Seguretat Social (contingències comunes i accidents professionals) per a tots els treballadors amb discapacitat.
2.7 Empreses d’Inserció (novetat Llei 1/2026)
La Llei 1/2026 va reconfigurar el règim aplicable a les Empreses d’Inserció acreditades, substituint l’antiga bonificació de 850 €/any:
- Bonificació general: 73 €/mes durant 3 anys per la contractació mitjançant contracte per a la transició a l’ocupació ordinària.
- Bonificació incrementada: 147 €/mes durant 3 anys quan la persona contractada sigui menor de 30 anys, o menor de 35 anys amb discapacitat reconeguda ≥33%.
Nota: Prat Mora no gestiona habitualment Empreses d’Inserció. Si la teva entitat encaixa en aquest règim, t’orientem i et derivem a especialistes acreditats.
3. Bonificacions per a contractació temporal
3.1 Contractes formatius en alternança
A diferència del sistema anterior, la bonificació en el contracte formatiu en alternança és una quantia fixa mensual, no un percentatge sobre les contingències comunes:
- Bonificació general empresarial: 91 €/mes durant tota la vigència del contracte.
- Bonificació en la quota del treballador: 28 €/mes addicionals.
- Bonificació per tutorització: 1,5 €/alumne/hora (màxim 40 h/mes); 2 €/alumne/hora si l’empresa té menys de 5 treballadors.
Important: els contractes formatius per a l’obtenció de la pràctica professional no generen bonificació durant la vigència del contracte. Només dona dret a bonificació la seva transformació posterior en indefinit (veure secció 2.5: 128 €/mes homes i 147 €/mes dones durant 3 anys).
3.2 Persones amb discapacitat en contractació temporal
S’apliquen les mateixes quanties que a la secció 2.1, calculades proporcionalment a la durada del contracte temporal.
4. Programes específics de Catalunya 2025-2026
Nota: Prat Mora no gestiona directament les convocatòries del SOC. Resumim les línies vigents a tall informatiu; si t’interessa acollir-te a alguna, t’orientem i et derivem a entitats col·laboradores especialitzades.
4.1 Subvencions SOC per a persones en situació de vulnerabilitat
El Servei d’Ocupació de Catalunya té oberta la convocatòria 2025-2026 d’ajuts a la contractació indefinida d’aquest col·lectiu.
Termini: del 9 de setembre de 2025 a l’1 d’octubre de 2026 (15:00 h). Resolució per ordre de presentació; pot tancar-se abans si s’esgota el pressupost.
⚠ Avís important (juny 2026): el pressupost inicial de 16 milions d’euros ha estat superat pel volum de sol·licituds. Les peticions posteriors queden registrades a l’espera d’eventuals ampliacions de crèdit. Si la teva empresa hi vol acollir-se, recomanem tramitar com més aviat millor i revisar l’estat actualitzat a serveiocupacio.gencat.cat.
Requisits d’accés:
- Contracte indefinit a jornada completa.
- Centre de treball ubicat a Catalunya.
- 12 mesos subvencionats + 12 mesos addicionals de manteniment obligatori del lloc.
- Persona contractada inscrita al SOC i derivada per un servei d’orientació.
Quanties oficials segons grup de cotització:
| Grup de cotització | Mòdul mensual | Ajut màxim (12 mesos) |
|---|---|---|
| Grups 3 al 7 | 2.091,05 € | 25.092,60 € |
| Grups 8 al 11 | 1.652,73 € | 19.832,76 € |
Pagament fraccionat: 70% en concedir-se la resolució, 10% en un període intermedi i 20% en justificar el manteniment del lloc als 12 mesos.
4.2 Altres programes del SOC
Hi ha línies complementàries actives gestionades per la Generalitat (Treball i Formació, Joves en pràctiques, Foment de l’ocupació autònoma). Les bases i terminis canvien anualment.
5. Requisits generals i exclusions
Per accedir a qualsevol bonificació o subvenció:
- Estar al corrent amb la Seguretat Social i l’Administració Tributària.
- No haver fet acomiadaments improcedents o col·lectius en els 12 mesos anteriors que afectin el mateix lloc o categoria.
- Mantenir el nivell d’ocupació durant el període exigit per la bonificació (habitualment 3 anys des de la contractació bonificada).
- Conservar la documentació justificativa durant 4 anys per a eventuals inspeccions.
Règim de compatibilitats:
- Només es pot aplicar una bonificació estatal per contracte. No s’acumulen dues bonificacions estatals sobre la mateixa persona treballadora.
- Les subvencions del SOC sí que són compatibles amb les bonificacions estatals del SEPE, llevat d’indicació expressa a la convocatòria.
6. Transformació de contractes temporals en indefinits
La transformació d’un contracte temporal o formatiu en indefinit genera bonificació específica:
- Transformació de contractes formatius: veure secció 2.5 (128/147 €/mes durant 3 anys).
- Transformació amb persones amb discapacitat: s’apliquen les quanties de la secció 2.1.
7. Procediment de sol·licitud i gestió
Bonificacions estatals (SEPE)
- Formalitzar el contracte i inscriure’l al SEPE en el termini legal (10 dies naturals).
- Aplicar la bonificació mensualment a través del Sistema RED (TC1/TC2) amb el codi de col·lectiu correcte.
- Conservar la documentació acreditativa durant 4 anys.
- En cas d’inspecció, justificar els requisits del col·lectiu i el manteniment de l’ocupació.
Subvencions SOC
- Sol·licitud electrònica a través de Canal Empresa (canalempresa.gencat.cat) o de la seu electrònica del SOC.
- Aportar contracte, certificats de compliment (Seguretat Social i Hisenda), documentació censal i memòria descriptiva del lloc.
- Resolució i pagament fraccionat segons convocatòria.
8. Cas pràctic: pime de Sant Celoni contracta 3 persones
Una pime del Vallès Oriental amb 12 treballadors decideix ampliar plantilla el 2026 amb tres perfils diferents:
Treballadora 1: dona de 38 anys amb discapacitat reconeguda del 40%, contracte indefinit a jornada completa.
- Bonificació discapacitat: 5.350 €/any × 4 anys = 21.400 €
Treballador 2: home de 52 anys, en atur des de fa 14 mesos, contracte indefinit a jornada completa.
- Bonificació atur de llarga durada (homes ≥45 anys): 110 €/mes × 36 mesos = 3.960 €
Treballadora 3: dona de 28 anys en situació de vulnerabilitat, derivada pel SOC, contracte indefinit a jornada completa.
- Bonificació estatal exclusió social: 128 €/mes × 48 mesos = 6.144 €
- Subvenció SOC persones vulnerables (grup 7): 25.092,60 € (pagament fraccionat en 12 mesos)
Estalvi total estimat per a l’empresa: aproximadament 56.596 €, sumant bonificacions estatals i subvenció SOC. La pime ha de mantenir els tres llocs durant 3 anys per consolidar els ajuts (4 anys en el cas de la treballadora amb discapacitat).
Exemple orientatiu. Les quanties i compatibilitats exactes es calculen cas per cas en funció del perfil del treballador, la jornada i el compliment dels requisits.
9. Errors freqüents detectats al despatx
- No comprovar l’historial d’acomiadaments previs: un sol acomiadament improcedent recent en la mateixa categoria inhabilita la bonificació de la nova alta.
- Aplicar bonificacions amb taules antigues: el 2026 moltes quanties de discapacitat s’han actualitzat i el règim d’Empreses d’Inserció s’ha modificat amb la Llei 1/2026.
- Renunciar als ajuts del SOC pensant que són incompatibles: en la majoria de casos, són compatibles amb la bonificació estatal del SEPE.
- No documentar la condició del col·lectiu des del primer dia: sense certificat de discapacitat, sentència de violència o derivació del SOC en la data d’inici, la bonificació és revocable.
- Reduir la jornada o la categoria durant el període obligatori de manteniment: comporta la devolució de l’ajut percebut.
10. Preguntes freqüents (FAQ)
Puc aplicar dues bonificacions diferents sobre el mateix treballador?
No. La normativa estableix una sola bonificació estatal per contracte. Sí que és compatible una bonificació estatal amb una subvenció del SOC sempre que la convocatòria ho permeti.
Què passa si acomiado el treballador bonificat abans de completar el període?
Si l’acomiadament és declarat improcedent, perds la bonificació futura i has de retornar el bonificat fins a aquella data. Les extincions per causes objectives justificades no obliguen a la devolució.
Les bonificacions s’apliquen automàticament?
No. Cal aplicar-les activament al Sistema RED cada mes i emplenar el codi de col·lectiu correcte. El SEPE no les aplica d’ofici.
Les quanties de discapacitat actualitzades el 2026 s’apliquen a contractes signats abans?
Sí. Les bonificacions vigents són les que estiguin en vigor a cada mes de cotització. Si un contracte és de 2025 i la quantia s’ha actualitzat el 2026, s’aplica la nova quantia a partir de la data d’efectes.
Existeix alguna bonificació específica per a autònoms que contracten per primera vegada?
A Catalunya, el programa de referència ha estat el TU+1 de la Generalitat. L’última convocatòria activa va ser la de 2024 (amb ajuts de fins a 19.745 €). El 2026 no figura convocatòria oberta — recomanem consultar amb una assessoria especialitzada per conèixer l’estat actual.
Quant triga el SOC a pagar la subvenció de persones vulnerables?
El pagament és fraccionat: 70% en concedir-se la resolució (habitualment entre 2 i 4 mesos des de la sol·licitud), 10% intermedi i 20% en justificar el manteniment del contracte als 12 mesos.
Una microempresa pot accedir a les bonificacions per tutorització de contractes formatius?
Sí. La bonificació és de 2 €/alumne/hora (màxim 40 h/mes) per a empreses amb menys de 5 treballadors. Cal tenir formalitzat un contracte formatiu amb la persona tutoritzada.
Les bonificacions s’apliquen també a les cotitzacions del treballador?
Amb caràcter general, les bonificacions s’apliquen a la quota empresarial a la Seguretat Social. En el cas concret del contracte formatiu en alternança, la normativa preveu una bonificació addicional sobre la quota del treballador (28 €/mes), que és una excepció dins del sistema general.
Necessites ajuda per aplicar les bonificacions correctament?
A Prat Mora portem més de 40 anys assessorant pimes, grans corporacions i autònoms del Vallès Oriental per optimitzar la seva contractació sense ensurts legals. El nostre equip de l’àrea laboral analitza cada perfil abans d’incorporar-lo per garantir que aprofites el màxim estalvi disponible al SEPE i, si escau, t’orientem cap a especialistes per als ajuts del SOC.
Per seleccionar correctament la modalitat contractual abans d’acollir-te a una bonificació, pots revisar la nostra guia sobre quin contracte laboral correspon segons el tipus d’activitat.
Serveis professionals relacionats: Assessoria Laboral · Assessoria Fiscal · Assessoria Comptable.
Contacta amb nosaltres (oficina de Sant Celoni): 📞 93 867 03 51
Horari: dilluns a dijous de 8:00 a 17:00 h · divendres de 8:00 a 14:00 h.
