Laboral

Guia completa sobre contractació laboral a Espanya (2025/2026)

Compartir l'article:

La contractació laboral a Espanya travessa un moment de transformació. Les reformes introduïdes en els darrers anys, juntament amb els incentius i canvis previstos per al 2026, redefineixen la manera en què les empreses gestionen la seva plantilla.
Des de Prat Mora, ajudem empreses, autònoms i particulars a adaptar-se a aquest nou escenari, oferint assessorament integral en matèria laboral, fiscal i comptable.

Aquesta guia reuneix tota la informació essencial sobre els tipus de contracte, bonificacions disponibles i errors més freqüents, amb un enfocament pràctic i actualitzat per al 2025 i 2026.

Marc legal actual

El sistema laboral espanyol es regeix per l’Estatut dels Treballadors i pel Reial decret llei 32/2021, que va consolidar quatre modalitats bàsiques de contractació: indefinit, temporal, fix discontinu i formatiu.

L’any 2025 es mantenen, a més, les bonificacions a la contractació publicades pel SEPE i les adaptacions previstes el 2026 per a la digitalització i el control horari.

Tipus de contracte el 2025 i 2026

Contracte indefinit

És la modalitat prioritària. Permet contractar de manera estable, amb jornada completa o parcial, i accedir a bonificacions de fins a 275 €/mes durant 12 mesos. Afavoreix la retenció de talent i millora la reputació empresarial.

Contracte temporal

Només pot utilitzar-se per causes objectives: increment temporal de la producció o substitució de treballadors amb dret a reserva de lloc. La seva durada màxima és de 18 mesos en un període de 24. L’ús indegut pot comportar sancions de fins a 10.000 €.

Contracte fix discontinu

Dissenyat per a sectors estacionals, com l’hostaleria o l’educació. El treballador manté relació indefinida però presta serveis en períodes concrets de l’any. A efectes de cotització, es considera indefinit i pot beneficiar-se de reduccions addicionals.

Contractes formatius

Contracte de formació en alternança: combina treball amb formació reglada, amb durada entre 3 mesos i 2 anys i bonificació del 100 % en cotització.
Contracte per a la pràctica professional: orientat a titulats recents. Dura entre 6 mesos i 1 any, amb salari adaptat al conveni i avantatges fiscals.

Bonificacions i ajuts vigents

El SEPE manté un sistema d’incentius per promoure l’ocupació estable i reduir la temporalitat. Entre els principals ajuts disponibles el 2025 hi ha:

Transformació de contractes en indefinits: 128 €/mes durant 3 anys.
Contractació de dones en sectors amb baixa representació femenina: 147 €/mes durant 3 anys.
Ocupació per a majors de 45 anys i aturats de llarga durada: 110 €/mes durant 24 mesos.
Contractació de persones amb discapacitat: entre 4.500 i 6.300 € anuals segons el grau.
Primer empleat d’un autònom: exempció total durant sis mesos.

Per accedir a aquests ajuts, l’empresa ha d’estar al corrent de les seves obligacions fiscals i amb la Seguretat Social, mantenir el nivell d’ocupació durant tres anys i disposar de Pla d’Igualtat quan sigui obligatori.

Com triar el contracte adequat

Triar el contracte correcte depèn de la durada del treball, el perfil de l’empleat i les necessitats operatives de l’empresa. A Prat Mora realitzem un estudi personalitzat per determinar l’opció més eficient, equilibrant estalvi fiscal i seguretat jurídica.

Documentació i obligacions empresarials

Comunicar el contracte al SEPE en un termini màxim de 10 dies.
Donar d’alta el treballador a la Tresoreria General de la Seguretat Social.
Lliurar el conveni col·lectiu i les condicions laborals per escrit.
Realitzar reconeixement mèdic i mesures de prevenció de riscos laborals.
Registrar la jornada laboral i conservar-la durant quatre anys.

Convenis col·lectius i la seva correcta aplicació

Aplicar el conveni col·lectiu adequat és essencial per definir salaris, jornades i drets laborals. Cada empresa ha d’identificar el conveni segons la seva activitat econòmica (CNAE) i àmbit territorial. A Prat Mora, revisem i actualitzem els convenis dels nostres clients per evitar errors comuns i sancions administratives.

Errors freqüents i sancions

Contractes temporals sense causa legal.
No registrar la jornada laboral.
No comunicar modificacions contractuals.
Aplicar convenis incorrectes.
No aprofitar les bonificacions vigents.

Les sancions poden oscil·lar entre 1.000 i 10.000 € segons la gravetat de l’incompliment. Auditar els processos de contractació de manera periòdica és una pràctica recomanable per prevenir riscos.

Novetats previstes per al 2026

Reducció de la jornada laboral a 37,5 hores setmanals.
Fitxatge digital obligatori per a totes les empreses.
Eliminació de sistemes biomètrics per raons de privadesa.
Digitalització completa dels contractes i traçabilitat en la gestió laboral.

Tendències de l’ocupació i la contractació

El mercat laboral espanyol avança cap a un model de major estabilitat i transparència. Les tendències més destacades per al 2025 i 2026 inclouen:

Augment de l’ocupació indefinida jove i qualificada.
Ús creixent del contracte formatiu davant del temporal.
Expansió del teletreball i control horari digital.

Recursos útils

Conclusió

Contractar correctament és molt més que una obligació legal: és una oportunitat per construir equips estables, reduir costos i guanyar competitivitat. A Prat Mora, acompanyem les empreses de Sant Celoni i rodalies amb assessorament integral en matèria laboral, comptable i fiscal.

Si la teva empresa necessita suport per planificar la contractació o aplicar les bonificacions del 2025/2026,
contacta amb el nostre equip i descobreix com transformar la gestió laboral en un avantatge estratègic.