Per Mònica Mateu, responsable de l’àrea laboral de Prat Mora. Actualitzat l’octubre de 2026.
En resum
- Des de la reforma laboral del 2022 només queden tres famílies de contracte: l’indefinit (que inclou el fix discontinu), el de durada determinada, que només es pot signar per circumstàncies de la producció o per substitució d’una altra persona, i el formatiu, en alternança o per a la pràctica professional (Estatut dels Treballadors, arts. 11, 15 i 16).
- El contracte es presumeix indefinit. Un temporal sense una causa concreta escrita al contracte converteix la persona en fixa (art. 15.1 i 15.4).
- El temporal per circumstàncies de la producció dura com a màxim 6 mesos (fins a 1 any si ho amplia el conveni sectorial). Per a pics previsibles i curts, l’empresa té 90 dies l’any, que no es poden fer servir seguits (art. 15.2).
- Període de prova, si el conveni no diu una altra cosa: 6 mesos per als tècnics titulats i 2 mesos per a la resta (3 en empreses de menys de 25 persones). En temporals de fins a 6 mesos, 1 mes (art. 14.1).
- Salari mínim 2026: 1.221 € al mes en 14 pagues, 17.094 € l’any, amb efectes des de l’1 de gener (Reial decret 126/2026).
- La jornada màxima continua sent de 40 hores setmanals de mitjana anual, i el registre diari de jornada és obligatori i es conserva 4 anys (art. 34.1 i 34.9).
Quins tipus de contracte de treball hi ha el 2026?
| Contracte | Per a què serveix | Durada | Període de prova (si el conveni no en fixa un altre) | Article de l’Estatut |
|---|---|---|---|---|
| Indefinit | Qualsevol lloc estable, a jornada completa o parcial | Sense data de fi | 6 mesos tècnics titulats; 2 mesos la resta (3 en empreses de menys de 25) | arts. 14 i 15.1 |
| Fix discontinu | Treballs de temporada o intermitents, i contractes previsibles que són activitat ordinària de l’empresa | Indefinit, amb períodes d’activitat i d’inactivitat | Com l’indefinit | art. 16 |
| Temporal per circumstàncies de la producció (imprevisibles) | Augment ocasional i imprevisible de l’activitat o oscil·lacions, incloses les vacances | Màxim 6 mesos; fins a 1 any per conveni sectorial | 1 mes si dura 6 mesos o menys | art. 15.2 |
| Temporal per circumstàncies de la producció (previsibles) | Situacions ocasionals, previsibles i curtes | 90 dies per any natural a tota l’empresa, no seguits | 1 mes | art. 15.2 |
| Substitució | Cobrir una persona amb reserva de lloc, completar una jornada reduïda o cobrir un lloc durant el procés de selecció | El que duri l’absència; en el procés de selecció, màxim 3 mesos | 1 mes si dura 6 mesos o menys | art. 15.3 |
| Formació en alternança | Treballar mentre s’estudia FP, universitat o una especialitat del Catàleg del Sistema Nacional d’Ocupació | De 3 mesos a 2 anys | No es permet | art. 11.2 |
| Pràctica professional | Primera feina relacionada amb el títol, dins dels 3 anys següents a acabar els estudis (5 si hi ha discapacitat) | De 6 mesos a 1 any | Màxim 1 mes | art. 11.3 |
El contracte d’obra i servei ja no existeix: l’article 15 només admet les dues causes de temporalitat de la taula.
Contracte indefinit i fix discontinu
L’indefinit és la regla general: tot contracte es presumeix indefinit llevat que es demostri el contrari (art. 15.1). Pot ser a jornada completa o a temps parcial.
El fix discontinu també és indefinit. Serveix per a treballs de temporada o que es repeteixen de manera intermitent, i per a contractes amb tercers que formen part de l’activitat ordinària de l’empresa (art. 16.1). Té les seves pròpies regles:
- Va sempre per escrit, amb la durada del període d’activitat, la jornada i el seu horari, tot i que aquests dos últims poden ser estimats (art. 16.2).
- La crida es fa per escrit o per un mitjà que en deixi constància, amb prou antelació, segons els criteris del conveni o de l’acord d’empresa (art. 16.3).
- A l’inici de cada any l’empresa lliura a la representació legal de la plantilla un calendari de crides (art. 16.3).
- L’antiguitat compta tota la durada de la relació, no només el temps treballat (art. 16.6).
Contracte temporal: quan es pot fer servir i quant dura
Només hi ha dues causes, i el contracte ha d’explicar amb precisió la causa, les circumstàncies concretes que la justifiquen i la seva relació amb la durada prevista (art. 15.1).
1. Circumstàncies de la producció imprevisibles. Augment ocasional i imprevisible de l’activitat, o oscil·lacions que desajusten la plantilla, incloses les vacances. Màxim 6 mesos, ampliable a 1 any per conveni sectorial. Si se signa per menys, es pot prorrogar una sola vegada fins a aquest màxim (art. 15.2).
2. Circumstàncies de la producció previsibles. Situacions ocasionals, previsibles i de durada reduïda. L’empresa disposa de 90 dies per any natural en total, sigui quin sigui el nombre de persones que necessiti cada dia, i no els pot fer servir de manera continuada. En l’últim trimestre de l’any ha de passar a la representació legal de la plantilla una previsió d’ús per a l’any següent (art. 15.2).
Les contractes o subcontractes que són l’activitat habitual de l’empresa no són causa de contracte temporal (art. 15.2).
3. Substitució. Cal posar al contracte el nom de la persona substituïda i la causa. La persona que substitueix pot començar abans per al relleu, com a màxim 15 dies alhora. També serveix per completar una jornada reduïda per causa legal o de conveni, i per cobrir un lloc mentre se selecciona qui l’ocuparà de manera fixa, en aquest cas 3 mesos com a màxim (art. 15.3).
Quan un temporal passa a ser fix:
- Si es va contractar incomplint l’article 15 (art. 15.4).
- Si la persona no es va donar d’alta a la Seguretat Social passat un termini igual al del període de prova (art. 15.4).
- Si en 24 mesos ha estat més de 18 mesos amb dos o més contractes per circumstàncies de la producció a la mateixa empresa o grup, encara que sigui en llocs diferents o a través d’una ETT. El mateix val per al lloc: si ha estat ocupat més de 18 mesos en 24 amb contractes d’aquest tipus, qui l’ocupi passa a ser fix (art. 15.5).
En acabar un temporal per circumstàncies de la producció, la persona cobra una indemnització de 12 dies de salari per any treballat, en proporció. En la substitució i en els formatius no hi ha aquesta indemnització (art. 49.1.c).
Sanció per fer servir malament el contracte temporal: és una infracció greu que es compta per cada persona afectada, amb multa d’1.000 a 10.000 € per persona (Llei d’infraccions i sancions en l’ordre social, arts. 7.2 i 40.1.c bis).
Contractes formatius: alternança i pràctica professional
| Formació en alternança | Pràctica professional | |
|---|---|---|
| Per a qui | Persones sense la titulació que permetria el contracte de pràctica. Amb certificats de professionalitat de nivell 1 i 2, fins a 30 anys | Qui té un títol universitari, d’FP de grau mitjà o superior, màster professional o certificat, dins dels 3 anys següents a acabar (5 amb discapacitat) |
| Durada | De 3 mesos a 2 anys | De 6 mesos a 1 any |
| Temps de treball | Màxim 65 % de la jornada el primer any i 85 % el segon. Sense hores extra, treball nocturn ni torns | Sense hores extra |
| Sou mínim, si el conveni no en fixa un altre | 60 % el primer any i 75 % el segon del salari del grup, i mai menys del salari mínim en proporció | El del grup i nivell del lloc, i mai menys que el de l’alternança ni que el salari mínim en proporció |
| Període de prova | No es permet | Màxim 1 mes |
| Bonificació | 91 €/mes a la quota de l’empresa i 28 €/mes a la de la persona treballadora (Reial decret llei 1/2023, art. 23) | Cap mentre dura. Si passa a indefinit: 128 €/mes durant 3 anys, 147 €/mes si és dona (art. 24.1) |
| Article | art. 11.2 | art. 11.3 |
Des del 17 de desembre de 2025, el Reial decret 1065/2025 desplega aquests contractes i fixa quants en pot tenir alhora cada centre de treball (art. 2):
| Plantilla del centre | Contractes formatius alhora |
|---|---|
| Fins a 10 persones | 3 |
| D’11 a 30 | 7 |
| De 31 a 50 | 10 |
| Més de 50 | 20 % de la plantilla |
Per comptar la plantilla no s’hi inclou qui ja té un contracte formatiu (art. 2.2). Els contractes signats abans d’aquesta data continuen amb la norma d’aleshores (disposició transitòria primera).
Quant pot durar el període de prova?
El fixa primer el conveni col·lectiu. Si no diu res (art. 14.1):
- 6 mesos per als tècnics titulats.
- 2 mesos per a la resta, o 3 mesos en empreses de menys de 25 persones.
- 1 mes en els temporals de fins a 6 mesos, llevat que el conveni digui una altra cosa.
S’ha de pactar per escrit, i és nul si la persona ja va fer aquestes mateixes funcions abans a l’empresa, amb qualsevol tipus de contracte (art. 14.1). Si l’empresa resol el contracte durant la prova per l’embaràs de la treballadora, la decisió és nul·la (art. 14.2).
Salari mínim 2026
El Reial decret 126/2026 fixa el salari mínim interprofessional per a tot el 2026, amb efectes des de l’1 de gener:
| Concepte | Quantia 2026 | Article |
|---|---|---|
| Salari mínim mensual (14 pagues) | 1.221 € | art. 1 |
| Salari mínim diari | 40,70 € | art. 1 |
| Mínim en còmput anual | 17.094 € | art. 3.1 |
| Temporals que no passen de 120 dies a la mateixa empresa | Com a mínim 57,82 € per jornada legal, amb la part de diumenges, festius i pagues extra inclosa | art. 4.1 |
| Treball de la llar per hores | 9,55 € per hora treballada | art. 4.2 |
És per a jornada completa: amb una jornada inferior es cobra en proporció (art. 1).
Ha canviat la jornada o el registre horari el 2026?
La jornada màxima continua en 40 hores setmanals de treball efectiu, de mitjana en còmput anual. L’article 34 de l’Estatut, que és el que la regula, no ha canviat des del juny de 2023.
El registre diari de jornada és obligatori per a totes les empreses des del 2019 (Reial decret llei 8/2019): ha de recollir l’hora d’inici i de fi de cada persona. S’organitza per conveni, per acord d’empresa o, si no n’hi ha cap, per decisió de l’empresa consultant abans la representació de la plantilla. Els registres es conserven 4 anys a disposició de la plantilla, dels seus representants i de la Inspecció de Treball (art. 34.9).
No tenir registre, o no respectar els límits de jornada, hores extra o descansos, és infracció greu: multa de 751 a 7.500 € (Llei d’infraccions i sancions en l’ordre social, arts. 7.5 i 40.1.b).
Què cal fer en contractar?
- Donar l’alta a la Seguretat Social abans que la persona comenci a treballar, i mai més de 60 dies abans (Reial decret 84/1996, art. 32.3).
- Posar el contracte per escrit quan la llei ho exigeix: sempre en els formatius, a temps parcial, fixos discontinus i de relleu, i en els temporals de més de 4 setmanes. Si no es fa, es presumeix indefinit i a jornada completa (art. 8.2).
- Comunicar el contracte al servei públic d’ocupació en els 10 dies següents a signar-lo (art. 8.3). Es fa per internet amb l’aplicació Contrat@ del SEPE.
- Lliurar la còpia bàsica a la representació legal de la plantilla en 10 dies. Si no hi ha representació, la còpia bàsica es fa igualment i s’envia a l’oficina d’ocupació (art. 8.4).
- Informar per escrit la persona dels elements essencials del contracte si la relació dura més de 4 setmanes i no figuren al contracte (art. 8.5).
- Aplicar el conveni col·lectiu que correspon a l’activitat de l’empresa: fixa salaris, jornada, categories i, sovint, el període de prova.
- Organitzar el registre de jornada des del primer dia (art. 34.9).
Quines bonificacions hi ha en contractar?
Són quantitats fixes en euros al mes, que la Tresoreria descompta sola a la liquidació amb les dades de l’alta. Les més habituals en una pime (Reial decret llei 1/2023):
- Persona aturada de llarga durada, contracte indefinit: 128 €/mes durant 3 anys si és dona o té 45 anys o més, i 110 €/mes en els altres casos (art. 21).
- Transformació en indefinit d’un contracte formatiu: 128 €/mes durant 3 anys, 147 €/mes si és dona (art. 24.1).
- Persona amb discapacitat, contracte indefinit: de 4.500 a 6.300 € l’any mentre duri el contracte (Llei 43/2006, art. 2.2).
En els indefinits bonificats cal mantenir la persona d’alta com a mínim 3 anys (art. 9). El quadre complet, amb els requisits i el cas d’una pime de Sant Celoni, és al nostre article de bonificacions a la contractació 2026.
Errors freqüents en contractar
- Escriure una causa genèrica al temporal («augment de feina») sense explicar quina circumstància concreta el justifica ni per què dura el que dura (art. 15.1).
- Fer servir el temporal per a contractes amb tercers que són l’activitat normal de l’empresa: aquí correspon el fix discontinu o l’indefinit (arts. 15.2 i 16.1).
- Encadenar temporals més de 18 mesos en 24 amb la mateixa persona o al mateix lloc (art. 15.5).
- Pactar un període de prova amb algú que ja va fer aquesta feina a l’empresa, o per sobre del màxim del conveni (art. 14.1).
- Donar l’alta tard: l’alta va abans del primer dia de feina (Reial decret 84/1996, art. 32.3).
- No tenir registre de jornada (art. 34.9).
Preguntes freqüents
Encara existeix el contracte d’obra i servei?
No. Des de la reforma laboral del 2022 l’article 15 de l’Estatut només admet contractes temporals per circumstàncies de la producció o per substitució.
Es pot fer un contracte de paraula?
L’Estatut ho admet, però molts contractes han d’anar per escrit: formatius, a temps parcial, fixos discontinus, de relleu i temporals de més de 4 setmanes. Si no es compleix, el contracte es presumeix indefinit i a jornada completa (art. 8.2).
Quant dura el període de prova en un contracte temporal?
Si el contracte dura 6 mesos o menys, com a màxim 1 mes, llevat que el conveni digui una altra cosa (art. 14.1).
Quina indemnització hi ha en acabar un contracte temporal?
12 dies de salari per any treballat, en proporció, en els temporals per circumstàncies de la producció. En la substitució i en els formatius no hi ha indemnització per fi de contracte (art. 49.1.c).
Quants contractes formatius pot tenir la meva empresa?
Depèn de la plantilla de cada centre: 3 fins a 10 persones, 7 d’11 a 30, 10 de 31 a 50 i el 20 % per sobre de 50 (Reial decret 1065/2025, art. 2).
Quin és el salari mínim el 2026?
1.221 € al mes en 14 pagues, 17.094 € l’any, per a jornada completa (Reial decret 126/2026).
T’ajudem a triar el contracte?
A l’àrea laboral de Prat Mora revisem cada contractació abans de signar-la: quin contracte encaixa, quina causa cal escriure si és temporal, quin període de prova permet el conveni i quina bonificació es pot aplicar. Després ho gestionem tot: alta, comunicació del contracte i nòmina. Ho fem dins de la gestió de nòmines i de l’assessoria laboral.
📞 938 67 03 51 · WhatsApp des del botó del web · Oficina a Sant Celoni. De dilluns a dijous de 8:00 a 17:00, divendres de 8:00 a 14:00.
Fonts: Estatut dels Treballadors (Reial decret legislatiu 2/2015), text consolidat; Reial decret 126/2026 (salari mínim 2026); Reial decret 1065/2025 (contracte formatiu); Reial decret llei 1/2023 (bonificacions); Llei d’infraccions i sancions en l’ordre social. Informació de la pàgina de contractes del SEPE.
